LEADERSHIP STYLE AS A FACTOR INDICATOR THE LEVEL OF EMPLOYEE MOTIVATION

Tematem niniejszej pracy jest: ,,Styl przywództwa czynnikiem kształtującym poziom motywacji pracownika”. Celem rozważań podjętych w pracy jest analiza wpływu stylu przywództwa na poziom motywacji pracownika. W części teoretycznej dokonano wnikliwej analizy literatury, która pozwoliła na poszerzenie wiedzy w zakresie typologii, identyfikacji i uwarunkowań skuteczności stylów przywództwa, wybranych teorii motywowania oraz modeli motywacji, zasad skutecznego motywowania pracowników oraz instrumentów wykorzystywanych w tym celu, czynników demotywujących pracowników oraz oddziaływania poszczególnych stylów przywództwa na poziom motywacji pracownika. Jako metodę badawczą w pracy zastosowano technikę kwestionariusza ankiety. Zadane pytania dotyczyły wpływu stylu przywództwa bezpośredniego przełożonego na poziom zaangażowania i motywacji do pracy. Według odpowiedzi respondentów styl przywództwa bez wątpienia wywiera zasadniczy wpływ na poziom motywacji pracownika. W wyniku przeprowadzonych badań uzyskano wyczerpujące odpowiedzi na zadane wcześniej pytania badawcze, a wykorzystane metody pozwoliły na weryfikację postawionych hipotez.

The topic of this study is: ,,Leadership style as a factor indicator the level of employee motivation”. The purpose of the considerations undertaken in the study is analyze the impact of leadership style on the level of employee motivation. The theoretical part is based on a thorough analysis of the literature, which allowed to expand the knowledge about typology, identification and determinants of leadership styles, selected theories and models of motivation, the principles of effective motivation of employees and the instruments used for this purpose, the factors demotivating employees and the impact of leadership styles on the level of employee motivation. A questionnaire technique was used as a research method in this study. The questions asked concerned the influence of the leadership style of the immediate supervisor on the level of commitment and motivation to work. According to the answers of the respondents, leadership style undoubtedly has a major impact on the level of employee motivation. As a result of the study, comprehensive answers were obtained to the research questions posed earlier, and the methods used allowed the verification of the hypotheses posed.