Material scope of company collective labour agreement

Poniższe opracowanie pt. „Zakres przedmiotowy zakładowych układów zbiorowych pracy”, koncentruje się na wykazaniu istnienia pozytywnych i negatywnych determinantów mających wpływ na znaczenie zakładowych układów zbiorowych pracy w aspekcie prawnym, społecznym i gospodarczym. Przyjęto trzy hipotezy badawcze. Po pierwsze, że praktyka układowa może odżywać i przygasać, a zakładowe układy zbiorowe pracy mają szansę przetrwać i cieszyć się popularnością, ponieważ pomimo negatywnych czynników wizja rozwoju układów zbiorowych pracy może być optymistyczna. Następnie stwierdzono, że postanowienia układów zawierają regulacje korzystniejsze dla pracowników niż regulacje ustawowe, a po trzecie, że strony zakładowych układów poza korzystniejszymi regulacjami, chcą wprowadzać do nich postanowienia niezgodne z powszechnie obowiązującymi przepisami. Praca została napisana w oparciu o analizę treści prawa, a ponadto jego interpretacji, odnajdywanych zarówno w orzecznictwie, jak i w zgromadzonej literaturze. Druga część powstała przede wszystkim na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych polegających na analizie zakładowych układów zbiorowych pracy zarejestrowanych w 2021 i 2022 roku, wniosków o zarejestrowanie, a także sprawozdań rocznych sporządzonych w latach od 2018 do 2021 roku. Oceny korzystności dokonuje na podstawie analizy zakresu przedmiotowego zakładowych układów zbiorowych pracy, skupiając się w pierwszej kolejności na zbadaniu postanowień normatywnych, ich części płacowej i pozapłacowej, a następnie na postanowieniach obligacyjnych.

The following study entitled: "Material scope of company collective labour agreements", focuses on demonstrating the existence of positive and negative determinants affecting the legal, social and economic significance of company collective labour agreements. Three research hypotheses were adopted. First, that the practice of collective agreements can revive and dim, and that company collective agreements have a chance to survive and enjoy popularity, because despite negative factors the vision of the development of collective agreements can be optimistic. Next, it was found that the provisions of the agreements contain regulations more favorable for employees than the statutory regulations, and third, that the parties to company agreements, in addition to the more favorable regulations, want to introduce into them provisions that are inconsistent with the generally applicable regulations. The paper was written based on the analysis of the content of the law and, moreover, its interpretations, found both in the jurisprudence and in the accumulated literature. The second part is based primarily on the conducted empirical research consisting in the analysis of company collective labour agreements registered in 2021 and 2022, applications for registration, as well as annual reports prepared in the years from 2018 to 2021. It evaluates the favorability based on the analysis of the object scope of company collective labour agreements, focusing first on the examination of normative provisions, their wage and non-wage parts, and then on obligatory provisions.