Benefits as a way to improve employee well-being

Głównym celem niniejszej pracy była analiza dobrostanu osoby i pracownika oraz zbadanie sposobów wpływania na ich zaangażowanie w pracę. Niniejsza praca obejmuje koncepcje dobrostanu człowieka, tj. trójwymiarową koncepcję Keynesa i Watermana, model Perma oraz cebulową teorię szczęścia. Wszystkie czynniki wpływające na samopoczucie pracownika oraz związany z nimi poziom aktywności firm zostały opisane na przykładach przedsiębiorstw w Polsce.Celem badania było ustalenie związku pomiędzy zaangażowaniem pracowników a działaniami wpływającymi na ich samopoczucie. W badaniu wzięło udział ponad 200 pracowników różnych firm. Analiza wyników badań pozwoliła jednoznacznie powiązać wzrost zaangażowania pracowników z ilością i jakością świadczeń oferowanych przez ich pracodawców.

The main aim of the following thesis was to analyze the well-being of a person and an employee as well as to investigate the ways to influence their commitment to work. This thesis includes the concepts of human well-being, i.e. the three-dimensional concept of Keynes and Waterman, the Perm model and the onion theory of happiness. All the factors influencing the employee's well-being and the level of the companies' activities related to those factors have been described based on examples of enterprises in Poland.The aim of the research was to establish a link between employees’ engagement and the activities affecting their well-being. More than 200 employees of various companies took part in the survey. The research results’ analysis allowed to clearly link the increasing of employees’ involvement with the quantity and quality of benefits offered by their employers.