Obligation of keeping salary secrecy.

Zachowanie tajemnicy wynagrodzenia jest zjawiskiem w stosunkach pracy, które pojawiło się dość niedawno. W związku z zachodzącymi zmianami ekonomicznymi i gospodarczymi, a w szczególności prywatyzacją zakładów pracy, pracodawcy uznali, że bezpieczniej będzie kiedy wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w ich zakładach pracy nie będzie rozpowszechniana. Jako, że informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia jest traktowana jako tajemnica przedsiębiorstwa, jej ujawnienie skutkowałoby narażeniem pracodawcy na szkodę. Problem ten dotyczy przede wszystkim ujawnienia tej informacji poza zakład pracy, tzw. osobom trzecim. Ze względu na to, iż kodeks pracy nie reguluje kwestii dotyczącej tajemnicy wynagrodzenia , jesteśmy zmuszeni posiłkować się każdorazowo przepisami szczególnymi. Obowiązek nieudostępniania informacji osobom trzecim możemy więc uzasadniać dążeniem do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy pracodawca udostępnia dane pracownika zawierające wysokość jego wynagrodzenia, pracownik ma prawo dochodzenia roszczeń w tym względzie, ponieważ jego dobra osobiste zostały naruszone. Niejasną kwestią jest sytuacja, gdy pracodawca zobowiązują pracownika, poprzez podpisanie klauzul poufności lub umowy o pracę do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia nawet wewnątrz danego zakładu pracy. Przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii, jednak takie sytuacje faktyczne występują, a przez niejasność i brak uregulowania w przepisach trafiają do rozpatrzenia przez Sąd Najwyższy. W pierwszym rozdziale pracy zostało opisane wynagrodzenie pracownika, jako podstawowy element stosunku pracy. Wynagrodzenie jest zdefiniowane jako element danych osobowych pracownika, a także jako jego dobro osobiste. W drugim rozdziale pracy próbuje przybliżyć definicje tajemnicy i określić, czy wynagrodzenie będzie wchodzić w jej zakres. Następnie zostały opisane obowiązki stron stosunku pracy w zakresie zachowania tajemnicy o wynagrodzeniu- pracodawcy i pracownika. Istnieją sytuacje, kiedy dane o wynagrodzeniu mogą być ujawnione, albo są jawne. Ważnym w tym temacie było zwrócenie uwagi na uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, a także samego pracodawcy, który w niektórych, ustawowo przewidzianych sytuacjach, jest zobowiązany do ujawniania informacji o wynagrodzeniu pracownika. W zakresie wynagradzania może dochodzić do nierównego traktowania pracowników. Ewentualne udowodnienie naruszenia niedyskryminacji ze względu na płace może być skomplikowane i utrudnione, ze względu na zobowiązanie pozostałych pracowników do zachowania w tajemnicy informacji o wysokości swojego wynagrodzenia. Na podstawie przepisów prawa pracy, pracownik posiada ochronę w zakresie dochodzenia swoich roszczeń przed sądem. Kwestia dyskryminacji płacowej i tajemnicy, jako jej kryterium, została opisana w trzecim rozdziale pracy. Na szczególne uwzględnienie zasługuje stwierdzenie, czy istnieje „obowiązek” do zachowania w tajemnicy informacji o wynagrodzeniu. Problemem ten zostaje przybliżony w rozdziałach pracy na podstawie literatury, obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa.

Keeping the amount of salary of the employee secret is a subject of the work. This issue is a new phenomenon in employments; the secret of the amount of salary was entered by economic and economic changes, as well as privatisations of enterprises. For employers it’s advantageous, when salary structures aren't revealed from worker to worker. Information concerning the amount of salary is treated in confidence, should workers’ salaries be revealed it could cause economic damage to the Employer coupled with low morale and low productivity. The problem is disclosing this information beyond the workplace, above all for so-called third parties. The Labour Code isn’t regulating the matter concerning the confidentiality of the salary, therefore we are forced to use special provisions. We can justify the obligation of not-opening information to third parties with the need for secrecy of the enterprise. In the event that the employer is disclosing personal data of the employee containing the amount of salary for his staff member, the employee has a right to pursue a claim for this reason: His personal rights were disturbed, if the situation is a vague, thenthe employer is obliged to the employee, by signing confidentiality clause within their contract of employment. This is primary for keeping the amount of one’s Salary secret, or of even insidethe workplace. There now exists situations, when details about the salaries can be revealed or are open. A described salary of the employee, as a basic component of the employment stayed in the first chapter of the work. The salary is defined as an element of the personal details of the employee, as well as his or her personal rights. In the second chapter of the work he is trying to introduce the confidentiality clause to definitions and to determine, whether the employee’s salary will be entering in to scope. Next describe the obligations of both sides of the employment remaining within confidentiality and in regards to the salary- of the employer and the employee. Described issues of discrimination stayed in the third chapter on account of pays and the principle of equal treatment of employees, also in terms of the pay. The subject of the obligation to maintain the confidentiality of the salary is staying at the work described based on literature, legal documents being in force and the judicial decision.