Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Wybrane metody rekrutacji i selekcji - wady i zalety
The selected methods of recruitment and selection - advantages and disadvantages.
personel – praca - rekrutacja – selekcja – zarządzanie zasobami ludzkimi
human resource management –personnel-recruitment process- selection process - work
Celem pracy jest przedstawienie możliwych sposobów rekrutacji i selekcjipracowników jako jednej z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimioraz jego znaczenia w budowie wizerunku organizacji. Przedstawione metodypokazują, że starannie przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji skutkujepozyskaniem pracowników najlepiej spełniających potrzeby i wymagania organizacji.W celu analizy danych, w pracy zostały wykorzystane badania wtórne oraz kluczoweinformacje zawarte w literaturze przedmiotu.
The aim of this bachelor thesis is to present possible ways of staff recruitment andselection process as one of the basic human resource management functions and topoint out the impact in company's brand image. The presented methods show thatproperly conducted recruitment and selection process causes acquiring the biggernumber of employees congruent with the company’s needs. Desk research and keyinformation included in subject literature was used in order to analyse data in thesis.
| dc.abstract.en | The aim of this bachelor thesis is to present possible ways of staff recruitment andselection process as one of the basic human resource management functions and topoint out the impact in company's brand image. The presented methods show thatproperly conducted recruitment and selection process causes acquiring the biggernumber of employees congruent with the company’s needs. Desk research and keyinformation included in subject literature was used in order to analyse data in thesis. | pl |
| dc.abstract.pl | Celem pracy jest przedstawienie możliwych sposobów rekrutacji i selekcjipracowników jako jednej z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimioraz jego znaczenia w budowie wizerunku organizacji. Przedstawione metodypokazują, że starannie przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji skutkujepozyskaniem pracowników najlepiej spełniających potrzeby i wymagania organizacji.W celu analizy danych, w pracy zostały wykorzystane badania wtórne oraz kluczoweinformacje zawarte w literaturze przedmiotu. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Dyląg, Anna - 127842 | pl |
| dc.contributor.author | Gajewska, Patrycja | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Dyląg, Anna - 127842 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugaj, Justyna - 161421 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-27T09:33:43Z | |
| dc.date.available | 2020-07-27T09:33:43Z | |
| dc.date.submitted | 2017-07-07 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie personelem | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-117001-195472 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/222245 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | human resource management –personnel-recruitment process- selection process - work | pl |
| dc.subject.pl | personel – praca - rekrutacja – selekcja – zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | Wybrane metody rekrutacji i selekcji - wady i zalety | pl |
| dc.title.alternative | The selected methods of recruitment and selection - advantages and disadvantages. | pl |
| dc.type | licenciate | pl |
| dspace.entity.type | Publication |