The organizational culture and employee motivation in a public organization

Poniższa praca koncentruje się na kulturze organizacyjnej oraz jej związku z motywacją do pracy pracowników szkół katolickich. W dzisiejszych czasach skuteczność oraz efektywność organizacji publicznych, w tym szkół, w dużej mierze zależy od jakości pracy jej pracowników. Motywacja pracowników natomiast odgrywa ważną rolę determinując ich zaangażowanie i zadowolenie z pracy. Na te czynniki bardzo duży wpływ mają normy i wartości, które składają się na kulturę organizacji.Celem pracy jest opisanie istniejącej kultury organizacyjnej w szkole oraz wskazanie rekomendowanych kierunków jej doskonalenia, aby stanowiła pozytywny wpływ na motywację do pracy pracowników szkół.W pierwszej części pracy dokonano przeglądu literatury z zakresu kultury organizacyjnej oraz motywacji pracowników, szczególnie w kontekście organizacji publicznych.W ramach badań przeprowadzono analizę kultury organizacyjnej oraz motywacji pracowników w zespole szkół katolickich wykorzystując ilościową metodę badawczą. Do zebrania danych użyto kwestionariusza ankiety. Badanie koncentruje się na identyfikacji czynników kultury organizacyjnej wpływających na motywację pracowników oraz analizie ich wzajemnych relacji. Wyniki badań wskazują na istotny związek między kulturą organizacyjną a motywacją pracowników w zespole szkół katolickich.

The following study focuses on the relationship between organizational culture and employee motivation in Catholic schools. In today's world, the effectiveness and efficiency of public organizations, including schools, largely depend on the quality of their employees' work. Employee motivation plays a significant role in determining their engagement and job satisfaction. These factors are heavily influenced by the norms and values that constitute the organization's culture.The aim of this study is to describe and systematize knowledge about organizational culture and identify recommended directions for its improvement to have a positive impact on employee motivation in schools.The first part of the study provides a literature review on organizational culture and employee motivation, particularly in the context of public organizations.As part of the research, an analysis of organizational culture and employee motivation was conducted within a team of Catholic schools using a quantitative research method. A questionnaire survey was employed to collect data. The study focuses on identifying the factors of organizational culture that influence employee motivation and analyzing their mutual relationships. The research results indicate a significant connection between organizational culture and employee motivation in the team of Catholic schools.