Methods and ways of employee‘s recruitment and selection based on the own research

Celem pracy jest analiza obecnie stosowanych metod oraz sposobów rekrutacji oraz selekcji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z branży tłumaczeniowej. Praca składa się z czterech rozdziałów, w których zostały omówione pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacji i selekcji pracowników, a także przedstawione wyniki badań otrzymane analizując procesy rekrutacyjne we wcześniej wspomnianym przedsiębiorstwie. Wyniki badań ilustrują podstawowe różnice w rekrutacji pracowników na stanowiska administracyjne i specjalistyczne. Na podstawie uzyskanych wyników można wywnioskować, że rekrutacja na stanowisko specjalistyczne wymaga zastosowania bardziej zaawansowanych metod selekcji pracowników.

The aim of the thesis is to analyse methods of employees recruitment and selection which are used nowadays based on the example of company which belongs to translation industry. The thesis consists of four chapters presenting conceptions of human resources management, recruitment and selection of employees as well as showing results of the research which were got analysing processes of the recruitment in the previously mentioned company. The results of the research show main differences between recruiting employees on administrative and specialist‘s position. According to the results, recruiting empolyees on the specialist‘s position requires using more advanced employees‘ selection methods.