Job-crafting and burnout syndromes

Niniejsza praca magisterska miała na celu analizę związku między elementami należącymi do job craftingu a czynnikami wypalenia zawodowego. Badanie obejmowało 145 uczestników (91 kobiet, M = 40,97 lat, SD = 9,01), którzy wypełniali kwestionariusze za pomocą platformy internetowej StrongUJ. Do pomiaru job craftingu wykorzystano skalę Job Demands-Resourses. Job Crafting Scale składającą się z 4 podskal: zwiększanie zasobów strukturalnych, zwiększanie zasobów społecznych, zwiększanie wyzwań oraz ograniczanie przeszkód. Do pomiaru wypalenia zawodowego użyto: Maslach Burnout Inventory – General Survey, badającą trzy jego składowe: wyczerpanie emocjonalne, cynizm oraz brak osiągnięć osobistych. Do analizy wyników wykorzystano testy korelacji r-Pearsona i rho-Spearmana oraz regresję liniową. Uzyskane wyniki potwierdzają wiele istotnych związków zachodzących między badanymi zmiennymi. Analiza wyników wykazała, że job crafting wykazuje istotny związek z symptomami wypalenia zawodowego. Wynik korelacji r-Pearsona dla job craftingu wykazuje istotne, negatywne związki z wyczerpaniem (r = -0.296, p < 0.01), cynizmem (r = -0.267, p < 0.01) oraz brakiem osiągnięć osobistych (r = -0.410, p < 0.01). W analizie podskal job craftingu wykazano, że zwiększanie zasobów strukturalnych i społecznych oraz podejmowanie wyzwań, są negatywnie skorelowane z symptomami wypalenia zawodowego. Zaskakującym wynikiem są pozytywne korelacje między ograniczaniem przeszkód a cynizmem (r = 0.276, p < 0.01) oraz ograniczaniem przeszkód a wyczerpaniem emocjonalnym (r = 0.185, p < 0.05). Uzyskane wyniki sugerują, że eliminowanie przeszkód może w pewnych warunkach prowadzić do wystąpienia niekorzystnych skutków. Związek ten jest podłożem do dalszych badań, aby lepiej zrozumieć wskazane zależności. Uwzględnienie różnic indywidualnych i kontekstualnych czynników zawodowych w efektywności job craftingu, pozwoli na tworzenie efektywniejszych strategii profilaktycznych i terapeutycznych dla syndromu wypalenia zawodowego.

The objective of this master's thesis was to analyze the relationship between elements of job crafting and factors contributing to occupational burnout. The study involved 145 participants (91 women, M = 40.97 years, SD = 9.01), who completed questionnaires via the StrongUJ online platform. The Job Demands-Resources Job Crafting Scale was utilized to measure job crafting, which comprises four subscales: increasing structural resources, increasing social resources, increasing challenging demands, and decreasing hindering demands. To measure occupational burnout, the Maslach Burnout Inventory – General Survey was used, examining its three components: emotional exhaustion, cynicism, and reduced personal accomplishment. Pearson's r and Spearman's rho correlation tests, along with linear regression, were employed for data analysis. The obtained results confirm numerous significant relationships among the studied variables.The results of the analysis indicate that job crafting has a significant relationship with symptoms of occupational burnout. The Pearson's r correlation for job crafting reveals significant negative associations with exhaustion (r = -0.296, p < 0.01), cynicism (r = -0.267, p < 0.01), and reduced personal accomplishment (r = -0.410, p < 0.01). Analysis of the job crafting subscales showed that increasing structural and social resources, as well as taking on challenges, are negatively correlated with symptoms of occupational burnout. An unexpected finding is the positive correlations between decreasing hindrances and cynicism (r = 0.276, p < 0.01), and decreasing hindrances and emotional exhaustion (r = 0.185, p < 0.05). These results suggest that in certain conditions, eliminating hindrances may lead to adverse effects. This relationship warrants further investigation to better understand the indicated dependencies. Considering individual differences and contextual occupational factors in the effectiveness of job crafting will allow for the development of more effective preventive and therapeutic strategies for the burnout syndrome.