Ethical code and the moral conviction of employees of an organisation

Weronika Frącz [2018]. Kodeks etyczny a postawy i przekonania moralne pracowników organizacji. Praca licencjacka pod kierunkiem dr Marcina Laberscheka, Kraków: Instytut Kultury, s. 65, poz.bibl. 38.W pracy dyplomowej ukazano, po pierwsze w jaki sposób pracownicy jednej z organizacji wchodzącej w skład spółki należącej do Skarbu Państwa ustosunkowują się do zasad zawartych w wewnętrznym kodeksie etycznym oraz, po drugie, jakie są różnice pomiędzy faktycznym zachowaniem pracowników a przyjętymi zasadami wynikającymi z kodeksu. Całość rozważań osadzona została w ramach zarządzania humanistycznego, dlatego też badania mają charakter jakościowy. Użyto takich narzędzi badawczych jak: obserwacja bezpośrednia, wywiady pogłębione oraz fenomenologiczne, analiza źródeł zastanych w organizacji oraz źródeł internetowych.

In this thesis, the author describes the way employers of an organisation which is a part of a State-owned company, comply with the rules included in the organisation’s work ethics code and what are the differences between the actual employee behaviour and the rules applied due to this code. The entirety of these deliberations has been based on the idea of humanistic management, which is why they have a qualitative nature. The author used research tools such as direct observations, in-depth and phenomenological interviews, analysis of sources found within the organisation and internet sources.