Prawo do pracy w niepełnym wymiarze? : kilka uwag dotyczących rozwoju zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

Przedmiotem opracowania jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz perspektywy jego rozwoju. Autor omawia rosnące znaczenie form zatrudnienia innych niż standardowa umowa o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Przedstawia wady i zalety umów w niepełnym wymiarze czasu, dotychczasowy rozwój tej formy zatrudnienia, a także instrumenty prawa międzynarodowego i europejskiego oraz doświadczenia niektórych państw w tej dziedzinie. Podkreśla, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy ułatwia łączenie pracy zarobkowej z życiem prywatnym. Autor zwraca uwagę, że niektórzy pracownicy mogą domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy (np. korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem). Zdaniem autora, celowe jest wprowadzenie przesłanek, które w określonych sytuacjach przyznawałyby pracownikowi roszczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy, a minimalnym standardem ochrony powinien być obowiązek pracodawcy uzasadnienia ewentualnej odmowy.

The elaboration is dedicated to the part - time employment and perspectives of its development. Author presents the growing importance of those form of paid activities that differ from standard open - ended, full - time employment contract. He presents advantages and shortcomings of part - time work, its evolution, instruments of international and European law, as well as some national experiences concerning this type of work. He emphasises thar part - time employment can contribute to work - life balance. Author pays attention to the fact that some groups enjoy enforceable claim to reduce the amount of working time (e.g. employees that exercise rights connected to parenthood). According to the author, it would be appropriate to determine the conditions that - in certain situations - would grant the claim to reduce the working time. The minimum standard of protection should be employer's duty to substantiate the refusal to employee's request.