Wage and non-wage determinants of work motivation and the level of employee satisfaction

Problemem badawczym w niniejszej pracy jest weryfikacja związku płacowych i pozapłacowych determinant motywacji do pracy z poziomem satysfakcji pracowników. Badania przeprowadzono na próbie 123 osób drogą elektroniczną za pomocą autorskiej ankiety oraz skróconego kwestionariusza Minnesockiego. Analiza wyników badań została przeprowadzona z podziałem próby badawczej ze względu na płeć. Na podstawie testu chi-kwadrat i wartości prawdopodobieństwa stwierdzono, że poziom motywacji do pracy osób badanych jest wysoki i zależny od płci respondentów. Kobiety są rzadziej informowane o zakresie swoich obowiązków, mają większe niż mężczyźni trudności z uzyskaniem awansu, wynikające z niewiedzy odnośnie postępowania, wykonywania zadań, które mają do niego prowadzić. Poziom satysfakcji odczuwany przez kobiety również jest na niższym poziomie niż wśród mężczyzn, co ma znaczący wpływ na motywację do pracy. Na podstawie jednoczynnikowej analizy wariancji stwierdzono, że mężczyźni odznaczają się wyższym poziomem satysfakcji zewnętrznej, podczas gdy wśród kobiet odnotowano wyższy poziom satysfakcji wewnętrznej w takich obszarach jak: niezależność pracownika, odpowiedzialność powierzanych pracownikowi zadań oraz ich zróżnicowanie, kreatywność i poziom osiągnięć w pracy.Dodatkowo porównano poziom satysfakcji w grupach zawodowych: korporacja, gastronomia, sfera budżetowa, handel. Na podstawie jednoczynnikowej analizy wariancji stwierdzono, że wysokim poziomem satysfakcji zewnętrznej odznaczają się osoby zatrudnione w gastronomii, natomiast wysoki poziom satysfakcji wewnętrznej charakteryzuje pracowników handlu.

This study investigates the relationship between wage and non-wage determinants of work motivation and the level of employee satisfaction. 123 people participated in these studies, the questionnaire (questions created by the author and a shortened Minnesota questionnaire) were send via link to forms.The analysis of the survey results was performed with the division into the gender of the respondents. Based on the chi-square test it was found that the level of work motivation of the respondents is high and depends on the gender.Women are less frequently informed about the scope of their duties, they have greater difficulties than men with getting a promotion, and this is due to a lack of information regarding the conduct and performance of the tasks that are supposed to lead to it. The level of satisfaction felt by women is also at a lower level than among men, which has a significant impact on motivation to work.On the basis of a one-way anova, it was found that men have a higher level of external satisfaction, while women have a higher level of internal satisfaction, in such areas as: employee independence, creativity, level of achievement at work, task responsibility and task diversity. In addition, the level of satisfaction was compared in professional groups: corporation, gastronomy, budget sphere, trade. On the basis of a one-way anova, it was found that people employed in gastronomy have a high level of external satisfaction, while trade employees showed a high level of internal satisfaction.