Flexible forms of employment on the example of temporary work and telework

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie istoty elastycznych form zatrudnienia, a także analiza dwóch przykładów nietypowego zatrudnienia-pracy tymczasowej oraz telepracy. Praca tymczasowa została uregulowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, natomiast telepraca została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 24 sierpnia 2007 roku zmieniającą Kodeks Pracy oraz o zmianie innych ustaw z mocą̨ obowiązującą od dnia 16 października 2007 roku. Praca składa się z trzech rozdziałów tematycznych . W pierwszym z nich została przedstawiona istota elastycznych form zatrudnienia, różnice w stosunku do zatrudnienia tradycyjnego, geneza ich powstania, przebieg rozwoju, szanse i zagrożenia z nimi powiązane oraz koncepcja elastycznego rynku pracy. Kolejny rozdział został poświęcony charakterystyce pracy tymczasowej, uregulowaniom pracy tymczasowej w aktach prawnych wydawanych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Unię Europejską. Wyjaśniono zasady zatrudniania pracowników tymczasowych w świetle ustawy o zatrudnieniu czasowym. Omówiony został także specyficzny dla pracy tymczasowej trójstronny stosunek prawny, a także podmioty zaangażowane w jego powstanie. Trzeci rozdział dotyczy telepracy, a mianowicie jej rodzajów, procesu rozpoczęcia pracy w warunkach telepracy w trakcie trwania stosunku pracy a także zawarcia umowy o telepracę, praw i obowiązków pracodawcy oraz telepracownika w obrębie pracy zdalnej. W tym rozdziale szczególną uwagę zwrócono na przepisy kodeksowe, które regulują tę formę świadczenia pracy, w szczególności obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, prawo do kontroli wykonywania pracy przez pracodawcę. Zaprezentowany został także proces zakończenia pracy w tej formie w zależności od tego na jakiej podstawie telepraca była świadczona.

The aim of this thesis is to present the essence of flexible forms of employment, as well as to analyze two examples of atypical employment-temporary work and teleworking. Temporary work was regulated in the Act of 9 July 2003 on the employment of temporary workers, while teleworking was introduced into the Labour Code by the Act of August 24, 2007 changing the Labour Code and some other acts with binding force from October 16, 2007 .The study includes three thematic chapters. In the first of them the essence of flexible forms of employment, differences in relation to traditional employment, the genesis of their creation, course of progress, opportunities and risk connected with them and the concept of flexible labour market were presented. The next chapter was devoted to the characteristics of temporary work, temporary work regulations in legal acts issued by the International Labour Organization and the European Union. The rules for employing temporary employees in the light of the Temporary Employment Act have been clarified. The tripartite legal relationship specific for temporary work was also discussed, as well as entities involved in its creation. The third chapter deals with teleworking, its types, the process of beginning work in the form of teleworking during the employment relationship as well as the conclusion of a telework contract, employer's and teleworker's rights and obligations within the scope of remote work. In this chapter, particular attention is paid to the regulations of the Labour Code, which regulate this form of work, specifically responsibilities connected with safety and hygiene of work, the right to control the performance of work by the employer. The process of termination of work in this form was also presented, depending on the basis on which the teleworking was performed.