ANALYSIS OF THE RECRUITMENT PROCESS FOR THE POST OF WARD NURSE

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie analizy oraz oceny procesu rekrutacji na stanowisko pielęgniarki oddziałowej. Badanie przeprowadzono wśród osób z wykształceniem medycznym, a więc wśród pielęgniarek, pielęgniarek oddziałowych oraz położnych. Dla potrzeb badań wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego. Bezpośrednim narzędziem służącym zebraniu interesujących badacza danych był kwestionariusz ankiety. Z przeprowadzonego badania wynika, że informacja o naborze na stanowisko pielęgniarki oddziałowej nie jest odpowiednio przygotowana i nagłaśniana. Personel medyczny nie posiada wystarczającej wiedzy odnośnie przebiegu rekrutacji, która okazuje się długotrwałym procesem. Dla kandydatów istotne jest posiadanie odpowiedniego doświadczenia zawodowego, jednak otrzymanie pracy często uzależnione jest od polecenia kandydata przez znajomych. Ważnym zaleceniem wydaje się sugestia podejmowania działań w kierunku rozpowszechniania wiedzy na temat procesu rekrutacji na stanowisko pielęgniarki oddziałowej oraz właściwego sposobu informowania o istniejących wakatach. Poprawy wymaga również rola polecenia kandydata do pracy przez znajomych. Można ten kanał wykorzystać do rozpowszechniania informacji o wakacie, a nie do wpływu na wyniku konkursu.

The aim of this study is to analyse and evaluate the recruitment process for the position of ward nurse. The study was conducted among people with medical training, i.e. nurses, ward nurses and midwives. A diagnostic survey method was used for the research. A survey questionnaire was the direct tool used to collect data of interest to the researcher. The survey shows that information about recruitment for the post of ward nurse is not adequately prepared and publicised. Medical staff do not have sufficient knowledge regarding the recruitment process, which turns out to be a lengthy process. It is important for candidates to have relevant work experience, but getting a job often depends on a recommendation from friends. The suggestion to take steps to disseminate knowledge about the recruitment process for the post of ward nurse and the correct way of informing about existing vacancies seems to be an important recommendation. The role of recommending a job candidate through friends also needs to be improved. This channel can be used to disseminate information about the vacancy rather than to influence the outcome of the competition.