Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Wpływ pandemii koronawirusa na proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy
The impact of a coronavirus pandemic on the recruitment and selection process of job applicants
pandemia COVID-19 – rekrutacja i selekcja pracowników – rekrutacja zdalna – zarządzanie zasobami ludzkimi
COVID-19 pandemic – human resources management – recruitment and selection of personel – remote recruitment
Procesy rekrutacyjne i selekcyjne w firmach były wymagające już przed wybuchem pandemii, a sama pandemia wywołała szereg zmian związanych z takimi procesami. Celem pracy było określenie wpływu pandemii koronawirusa na procesy rekrutacji i selekcji w firmach. Przeprowadzone badanie, pokazało jak specjaliści do spraw rekrutacji oceniają zmiany, które zaszły w tym czasie. Z uzyskanych wyników badania, można podać wniosek, że rekrutacja formie zdalnej jest równie efektywna jak rekrutacja w formie tradycyjnej.
Recruitment and selection processes in companies were already demanding before the outbreak of the pandemic, and the pandemic itself triggered a number of changes related to such processes. The aim of this study was to determine the impact of the coronavirus pandemic on recruitment and selection processes in companies. The study carried out, showed how recruitment specialists evaluate the changes that have taken place during this time. From the results of the survey, it can be concluded that remote form recruitment is as effective as traditional form recruitment.
| dc.abstract.en | Recruitment and selection processes in companies were already demanding before the outbreak of the pandemic, and the pandemic itself triggered a number of changes related to such processes. The aim of this study was to determine the impact of the coronavirus pandemic on recruitment and selection processes in companies. The study carried out, showed how recruitment specialists evaluate the changes that have taken place during this time. From the results of the survey, it can be concluded that remote form recruitment is as effective as traditional form recruitment. | pl |
| dc.abstract.pl | Procesy rekrutacyjne i selekcyjne w firmach były wymagające już przed wybuchem pandemii, a sama pandemia wywołała szereg zmian związanych z takimi procesami. Celem pracy było określenie wpływu pandemii koronawirusa na procesy rekrutacji i selekcji w firmach. Przeprowadzone badanie, pokazało jak specjaliści do spraw rekrutacji oceniają zmiany, które zaszły w tym czasie. Z uzyskanych wyników badania, można podać wniosek, że rekrutacja formie zdalnej jest równie efektywna jak rekrutacja w formie tradycyjnej. | pl |
| dc.affiliation | Uniwersytet Jagielloński w Krakowie | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Jaworek, Magdalena - 173360 | pl |
| dc.contributor.author | Książnicka, Agnieszka | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/UJK | pl |
| dc.contributor.reviewer | Jaworek, Magdalena - 173360 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Rosiński, Jerzy | pl |
| dc.date.accessioned | 2022-07-14T21:50:42Z | |
| dc.date.available | 2022-07-14T21:50:42Z | |
| dc.date.submitted | 2022-07-07 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie - psychologia w zarządzaniu | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-156976-287662 | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/297045 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.source.integrator | false | |
| dc.subject.en | COVID-19 pandemic – human resources management – recruitment and selection of personel – remote recruitment | pl |
| dc.subject.pl | pandemia COVID-19 – rekrutacja i selekcja pracowników – rekrutacja zdalna – zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | Wpływ pandemii koronawirusa na proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy | pl |
| dc.title.alternative | The impact of a coronavirus pandemic on the recruitment and selection process of job applicants | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |