DISCRIMINATION OF WOMEN ON THE LABOR MARKET BY AN EXAMPLE ORGANIZATIONS FROM THE PUBLIC SECTOR

Rymaszewska-Smolarska, Paulina (2020). Dyskryminacja kobiet na rynku na przykładzie organizacji z sektora publicznego. Praca magisterska pod kierunkiem dr hab. Jerzego Rosińskiego, Kraków: Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania UJ, 69 stron, 50 pozycji bibliograficznych, 1 tabela, 4 rysunki, 3 fotografie, 1 załącznik. Abstrakt Przedmiotem pracy jest dyskryminacja kobiet na rynku pracy na przykładzie organizacji z sektora publicznego. Znaczny wpływ ma na to stereotypowe postrzeganie kobiety w społeczeństwie. Istnieje podział standardów na męskie i żeńskie. Oznacza to, że każdy mężczyzna powinien mieć dobrą pracę i zarabiać pieniądze, aby utrzymać rodzinę. Musi być także silny, zaradny i pewny siebie. Kobiety mają zajmować się domem, gotowaniem i wychowaniem dzieci, być delikatne, uległe i opiekuńcze. Współczesne kobiety zmieniają to postrzeganie. Kształcą się i robią kariery zawodowe. Jednak istnieje wiele przeszkód i barier, które blokują je i nie pozwalają na samorealizację oraz wykonywanie niektórych zawodów. Dyskryminacja kobiet na ryku pracy jest powszechnym zjawiskiem. Pracodawcy traktują kobiety inaczej niż mężczyzn. Mężczyźni otrzymują lepsze stanowiska pracy, wyższe wynagrodzenie, mają większe możliwości awansu i dostępu do szkoleń. Kobiety są postrzegane jako osoby słabe i gorsze. W pracy została omówiona dyskryminacja kobiet na rynku pracy oraz jej formy. Ostatnia część pracy została poświęcona charakterystyce tego zjawiska na przykładzie organizacji z sektora publicznego na podstawie przeprowadzonych badań. Przeprowadzono wywiady na grupie policjantek, które pozwoliły na weryfikację hipotez dotyczących dyskryminacji kobiet w Policji. Pracę zakończy podsumowanie rozważań.

Rymaszewska-Smolarska, Paulina (2020). Discrimination of women’s on the labor market on the example of public organizations. Master’s thesis supervised by dr hab. Jerzy Rosiński, Cracow: Institute of Economics, Finance and Management, Jagiellonian University, 69 pages, 50 bibliographical entries, 1 table, 4 illustration, 3 pictures, 1 annex.AbstractDiscrimination of women’s on the labor market on the example of public organizations is an object of this work. The stereotypical perception of womens in society has a significant influence on this. There is a division of standards into male and female. This means that every man should have a good job and earn money to support their family. He must also be strong, resourceful and self-confident. Women are supposed to take care of the home, cooking and raising children, be gentle, submissive and caring.Now women change this perception. They are learning and doing careers. However, there are many obstacles and barriers that block them and do not allow for self-fulfillment and certain professions.Discrimination of women’s on the labor market is a common phenomenon. Employers treat women differently than men. Men receive better jobs, higher wages, and have greater opportunities for promotion and access to training. Womens are seen as weak and inferior.The next part of work are the discrimination of women on the labor market and forms of discrimination. The last part of the work has been devoted to discrimination of women’s on public organizations on the basis of my own research. Interviews into a group policewomen allowed he verification of the hypotheses concerning the discrimination of women’s in the Police. I finish my thesis by summarizing the above deliberations.