Modern trends in recruitment and selection of employees

Celem przeprowadzonych badań jest ukazanie różnic w rekrutacji i selekcji pracowników w dwóch przedsiębiorstwach - w Agencji Pracy Tymczasowej, która rekrutuje pracowników dla swoich klientów, a w firmie z branży IT, która samodzielnie przeprowadza rekrutację na wolne stanowiska w swoim przedsiębiorstwie. Ponieważ powstało wiele nowych sposobów rekrutacji i selekcji pracowników, przy pomocy kwestionariusza ankiety podjęto próbę wyróżnienia tych technik w pracy specjalistów ds. rekrutacji w tych firmach. Rezultatem przeprowadzonych internetowo badań jest ukazanie różnic w przeprowadzanych procesach, a także jaki mają one wpływ na długość zatrudnienia nowego pracownika. Do napisania pracy wykorzystano literaturę mówiącą o technikach rekrutacji i selekcji, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zatrudnianiu pracowników.

The purpose of the research is to show the differences in recruitment and selection of employees in two business - The Temporary Employment Agency, which recruits employees for its clients, and IT company that recruits employees themselves. Because many new ways of recruitment and selection of employees were implemented an attempt was made to highlight these techniques in the work of recruitment specialists, in these companies using a questionnaire. The result of this online research is to show the differences between the processes as well as their effect on the length of processes. To write this thesis literature about techniques of human resources management, recruitment, selection and employment were used.