Psychological Aspects of a Manager's Work

Niniejsza praca magisterska dotyczy psychologicznych aspektów pracy managera, ze szczególnym uwzględnieniem emocji towarzyszących podejmowaniu decyzji oraz poziomu wsparcia psychicznego w organizacjach. Celem badania było określenie poziomu kondycji psychicznej managerów w organizacji oraz analiza ich potrzeb w zakresie wsparcia emocjonalnego, psychologicznego oraz szkoleniowego. W badaniu zastosowano metodę ankietową, w której udział wzięło 105 managerów. Wyniki pokazały, że większość badanych doświadcza silnego stresu oraz braku wsparcia emocjonalnego ze strony pracodawców. Praca zawiera rekomendacje dotyczące między innymi wdrożenia programów wsparcia psychologicznego, przeprowadzenia szkoleń z zakresu zarządzania emocjami oraz odciążenia managera poprzez oddelegowanie niektórych obowiązków.

This master’s thesis is concerned with the psychological aspects of managerial work, with a particular focus on the emotions associated with decision-making and the level of psychological support in organisations. The aim of the study was to assess the mental well-being of managers within an organization and to analyze their needs regarding emotional, psychological, and training support. The study used a survey method with 105 managers. The results indicate that most respondents experience significant stress and lack emotional support from their employers. The thesis includes recommendations, such as implementing psychological support programs, providing training in emotion management, and relieving the manager’s workload by delegating certain responsibilities.