Locus of control and job satisfaction among IT workers.

Empirical studies, conducted in connection with this paper, were designed to find answers to the question about the strength and direction of the relationship between locus of control and job satisfaction among IT workers. Theoretical basis for this studies were locus of control theory created by Julian Rotter and work adjustment theory created by Rene Dawis and collaborators. According to these conceptions internal locus of control is an important psychological resource, affecting higher efficiency at work and also generating higher job satisfaction.The study included group of 97 IT professionals aged between 24 and 52, who work in the province of Malopolska. Respondents were asked to fill a questionnaire which included demographic questions, Rotter's Locus of Control Scale and the Minnesota Satisfaction Questionnaire created by R. Dawis and colleagues. The studies confirmed the central hypothesis, which subject was the impact of the internal locus of control on the higher job satisfaction. They have also confirmed some of the marginal hypothesis.

Badania empiryczne przeprowadzone w ramach niniejszej pracy miały na celu znalezienie odpowiedzi na pytanie o siłę i kierunek związku pomiędzy poczuciem umiejscowienia kontroli a satysfakcją z pracy u osób wykonujących zawód informatyka. Teoretycznymi podstawami dla badanych zmiennych stały się teoria poczucia umiejscowienia kontroli w klasycznej wersji Juliana Rottera oraz teoria przystosowania zawodowego Rene Dawisa i współpracowników. Zgodnie z tymi koncepcjami wewnętrzne poczucie umiejscowienia kontroli to istotny zasób psychiczny jednostki, pozwalający jej na wyższą efektywność w pracy, a co za tym idzie generujący wyższą satysfakcję z wykonywanych zadań.Badaniami objęta została grupa 97 informatyków w wieku od 24 do 52 lat, pracujących na terenie województwa małopolskiego. Osoby badane wypełniały kwestionariusz na który składały się pytania metryczkowe, Skala I-E Rottera oraz Minnesocki Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy R. Dawisa i współpracowników. W toku badań udało się potwierdzić centralną hipotezę, mówiącą o wpływie wewnętrznego poczucia umiejscowienia kontroli na odczuwanie wyższej satysfakcji zawodowej. Zostały również potwierdzone niektóre hipotezy o charakterze pobocznym