The role of the leader in building culturally diverse teams. The impact of leadership style on work harmonies and efficiency.

Niniejsza praca miała na celu zdiagnozowanie roli lidera w budowaniu zespołów zróżnicowanych kulturowo oraz zbadaniu wpływu stylu przywództwa na harmonie i efektywność pracy. W ramach pracy przedstawiono wyjaśnienia zagadnień dotyczących różnorodności kulturowej w miejscu pracy, wyjaśniono definicje pojęć różnorodności kulturowej, omówiono dokładnie znaczenie różnorodności kulturowej dla organizacji oraz skupiono się na analizie wpływu różnorodności na dynamikę zespołów. Druga część pracy skupia się na opisaniu przywództwa wpływającego na zespoły zróżnicowane kulturowo. Przedstawiono istotę przywództwa, roli lidera w zespole oraz zagłębiono temat wyzwań stawianych przed liderem. W trzeciej części omówiono kluczowe zagadnienia analizy stylów przywództwa, w tym adaptacje stylu przywództwa na zespoły zróżnicowane kulturowo oraz wybór przywództwa na harmonie grupy. W celu analizy tych zagadnień przeprowadzono ankietę, mającą na celu zbadanie opinii publicznej na temat roli lidera oraz prace w zespołach zróżnicowanych kulturowo. Wyniki badań przestawiły kluczowe cechy charakteru dla lidera zajmującego się zespołami zróżnicowanymi kulturowo oraz wyróżniły sposób pracy w takich zespołach.

This thesis aimed to diagnose the role of the leader in building culturally diverse teams and to examine the impact of leadership style on workplace harmony and effectiveness. The thesis provided explanations of cultural diversity issues in the workplace, clarified definitions of cultural diversity terms, discussed in detail the importance of cultural diversity for organizations, and focused on analyzing the impact of diversity on team dynamics. The second part of the work focuses on describing leadership affecting culturally diverse teams. The essence of leadership, the role of the leader in the team, and the topic of leadership challenges are presented in depth. The third part discusses key issues in the analysis of leadership styles, including adaptations of leadership style on culturally diverse teams and leadership choices on group harmony. To analyze these issues, a survey was conducted to research public opinion on the role of the leader and work in culturally diverse teams. The results of the survey outlined the key character traits for a leader dealing with culturally diverse teams, and distinguished how to work in such teams.