Teleworking as an alternative method of performing work

Niniejsza praca ma na celu omówienie jednej z elastycznych form zatrudnienia, jaką jest telepraca. Telepraca czyli każda praca wykonywana poza stałym miejscem pracy, której rezultaty przekazywane są za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że będzie wykonywana w formie telepracy nastąpić może przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia. Z artykułu 67(11) kodeksu pracy wynika szereg obowiązków pracodawcy względem telepracownika. Główną jej zaletą jest elastyczny czas pracy, natomiast wadą telepracy są możliwe trudności w komunikacji z pracodawcą. Jednak zainteresowanie telepracą wciąż wzrasta.

This paper aims to discus one of the flexible forms of employment, which is teleworking. Telecommuting means any work performed outside the regular place of work, the results of which are transmitted by means of electronic communication. The reconciliation between the parties to an employment contract that will be executed in the form of telework can occur when concluding a contract of employment or during employment. In article 67(11) of the Labour Code follows a number of the employer's obligations with respect to the commuter. Its main advantage is the flexible working time, while disadvantage of teleworkin are possible difficulties in communication with the employer. However, the interest in telework is increasing