Awareness of mobbing in the workplace.

Rozwój cywilizacji przynosi nowe zjawiska bądź intensyfikuje zjawiska już istniejące. Znęcanie się psychiczne nad pracownikami i współpracownikami określane jako mobbing, nie jest nowym problemem. Mobbing odnosi się do relacji interpersonalnych zachodzących w miejscu pracy oraz do wpływu tych relacji na funkcjonowanie pracowników i organizacji. W pracy podjęto próbę zidentyfikowania zjawiska mobbingu. W poszczególnych rozdziałach zostały przedstawione:∙Definicje mobbingu oraz przyczynny i jego cechy,∙Prawa i obowiązki pracodawcy w walce z praktykami mobbingowymi, regulacje prawne dotyczące walki z mobbingiem oraz psychologiczne i społeczne sposoby obrony przed mobbingiem,∙Metodologia badań,∙Opracowanie wyników własnych dotyczących opinii pracowników i studentów na temat ich świadomości mobbingu w miejscu pracy

The development of civilization brings new phenomena or intensifies existing phenomena. Psychological bullying over employees and co-workers referred to as mobbing is not a new problem. Mobbing refers to interpersonal relationships taking place in the workplace and to the impact of these relationships on the functioning of employees and organizations. The work attempts to identify the phenomenon of mobbing. The following chapters are presented in individual chapters:∙∙ Definitions of mobbing and causation and its features, ∙∙ Employer's rights and obligations in the fight against mobbing practices, legal regulations regarding the fight against mobbing, and psychological and social methods of defense against mobbing,∙Research methodology,∙Development of own results regarding the opinions of employees and students on their awareness of workplace mobbing.