Employee’s motivation - differences between generations X, Y and Z

Odpowiednia motywacja pracownika stanowi jedno z najważniejszych wyzwań dzisiejszego pracodawcy. Niniejsza praca dyplomowa została napisana w celu dowiedzenia istniejących różnic pomiędzy pokoleniami X, Y oraz Z w zakresie motywowania pracowników przez pracodawców. Badanie zostało przeprowadzone na grupie 100 osób zatrudnionych w różnych przedsiębiorstwach, zarówno państwowych jak i prywatnych. Metodą badawczą zastosowaną w pracy był kwestionariusz ankiety, składający się z 16 pytań. Po przeanalizowaniu odpowiedzi udzielonych przez respondentów przedstawione zostały wnioski. Otrzymane wyniki przedstawiają, iż pomimo zmieniającego się na przestrzeni lat rynku pracy niektóre czynniki motywujące są wspólne dla wszystkich trzech pokoleń, niektóre zaś zupełnie odmienne.

The right employee motivation is one of the most important challenges of today's employer. This diploma thesis was written in order to prove the existing differences between the X, Y and Z generations in terms of employee motivation by employers. The study was conducted on a group of 100 people employed in various enterprises, both public and private. The research method used in the work was a questionnaire consisting of 16 questions. After analyzing the answers given by the respondents, conclusions were presented. The obtained results show that despite the changing labor market over the years, some motivating factors are common for all three generations, and some completely different.