Proceedings in cases of employee claims

W pracy zaprezentowałem podstawowe instrumenty prawne przysługujące stronom stosunku pracy i osobom uprawnionym w sprawach o roszczenia pracownicze. Podzielona została ona ze względu na charakter postępowania: najpierw postępowanie prowadzone na zasadach mediacji (komisje pojednawcze w zakładach pracy oraz mediatorzy) i abitrażu (sądy polubowne), a dalej postępowanie przed sądem pracy w pierwszej i drugiej instancji. Merytoryczna część pracy poprzedzona została omówieniem zakresu pojęciowego takich podstawowych pojęć jak "pracownik" i "pracodawca" oraz przedstawieniem zakresu spraw kwalifikowanych jako sprawy z zakresu prawa pracy. Prezentacja poszczególnych działów ogranicza się do najważniejszych aspektów poszczególnych procedur, gdyż praca ma głównie charakter porównawczy. Na szczególną uwagę zasługuje wprowadzone rozróżnienie pozycji procesowej stron tego postępowania, w szczególności zaś w postępowaniu sądowym.

In this paper I presented the basic remedy to which the parties to the employment relationship and the persons entitled in cases of employee claims. It has been divided due to the nature of the case: first being conducted on the principles of mediation (conciliation committees in workplaces and mediators) and abitrażu (arbitration courts), and further proceedings before the labour court in the first and second instance. Substantive part of the paper was preceded by a discussion of the conceptual scope of such basic concepts as "employee" and "employer" and the presentation of the range of qualified issues as a matter of labour law. Presentation of the different departments is limited to the most important aspects of each procedure, since the work is primarily comparative in nature. Of particular note is placed on the distinction of the position of the parties to the proceedings, especially in legal proceedings.