Unincorporated organizational entity as employer and controller of personal data

Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest pracodawca będący jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Niniejsza praca skupia się na przedstawieniu problemów dotyczących interpretacji i stosowania przepisów prawa pracy oraz przepisów o ochronie danych osobowych związanych z funkcjonowaniem w praktyce tego szczególnego rodzaju pracodawców. W pracy przedstawiono poglądy doktryny i judykatury na przedmiotowe zagadnienie, wskazano ryzyka związane z możliwością instrumentalnego wykorzystania koncepcji pracodawcy wewnętrznego oraz zaprezentowano przykłady przepisów przysparzających najwięcej wątpliwości w przypadku pracodawców niewyposażonych w osobowość prawną m.in 101[1] § 1 k.p. oraz art. art. 41[1] § 1 k.p. Autorka pracy zwraca uwagę, że źródeł treści dotyczących pracodawców wewnętrznych powstało stosunkowo sporo, w tym licznych wypowiedzi judykatury, natomiast ich lektura prowadzi do wniosku, że stosowanie niektórych przepisów w przypadku pracodawców wewnętrznych jest niemożliwe, a niekiedy ich literalna wykładnia może skutkować naruszeniem praw pracowników. Znaczna część przedstawicieli doktryny uznaje pogląd, zgodnie z którym zarządcza koncepcja pracodawcy powoduje coraz więcej niejasności w praktyce stosowania prawa i kodeksowa definicja pracodawcy powinna być przeformułowana. Również w ocenie autorki pracy magisterskiej uzasadnione jest postulowanie zmiany aktualnie obowiązującej definicji pracodawcy.

The subject of this thesis is an employer that is an unincorporated organizational unit. This thesis focuses on presenting the problems of interpretation and application of labor law and data protection regulations related to the functioning in practice of this special type of employer. The work presents the views of doctrine and jurisprudence on the issue in question, indicates the risks associated with the possibility of instrumental use of the concept of internal employer, and presents examples of provisions that cause the most doubts in the case of employers without legal personality, among others, 101[1] § 1 of The Labour Code and Article 41[1] § 1 of The Labour Code. The author of the paper notes that sources of content concerning internal employers have been created in a relatively large number, including numerous statements of jurisprudence, while their reading leads to the conclusion that the application of certain provisions in the case of internal employers is impossible, and sometimes their literal interpretation may result in the violation of employees' rights. A significant part of the representatives of the doctrine recognizes the view that the managerial concept of employer causes more and more ambiguities in the practice of application of the law, and the code definition of employer should be reformulated. Also, in the opinion of the author of the thesis, it is reasonable to call for a change in the current definition of employer.