Building employee loyalty in the assessment of staff

Praca omawia znaczenie pracownika w organizacji. Skupia się wyjaśnić jak prawidłowo pracodawca powinien traktować pracownika, aby mógł on pracować najefektywniej. Omawia problematykę lojalności pracownika wobec pracodawcy oraz przybliża jak budować ją metodami niefinansowymi. W pracy przeprowadzono badania, które skupiły się na zbadaniu szczególnej opinii pracowników związanych z programami lojalnościowymi związanych z zarządzaniem karierą, rozwojem pracowników oraz Work-life balance. Podjęto próbę zbadania potencjalnego źródła braku sukcesów wdrażania tych systemów oraz ich form, które są najbardziej doceniane przez osoby pracujące.

The work discusses the importance of an employee in an organization. It focuses on explaining how the employer should treat the employee properly so that they can work most effectively. It discusses the issue of employee loyalty to the employer and explains how to build it using non-financial methods. The study focused on examining the particular opinion of employees related to loyalty programs related to career management, employee development and work-life balance. An attempt was made to examine the potential source of the lack of success in implementing these systems and their forms that are most appreciated by working people.