Work life balance as an element of people management in non-governmental organizations on the example of the polish scouting association

Niniejsza praca licencjacka skupia się na znaczeniu koncepcji Work-Life Balance w zarządzaniu. Celem pracy było zbadanie wpływu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym na funkcjonowanie organizacji pozarządowej. Dokonano przeglądu idei Work Life Balance, wskazano zalety i wady wdrożenia ww. koncepcji w zarządzaniu organizacją, jak również opisano istotę zarządzania organizacjami pozarządowymi. Teoretyczna część pracy została uzupełniona o badania, które dotyczyły pożądanych przez instruktorów Związku Harcerstwa Polskiego narzędzi WLB. We wnioskach przedstawiono korzyści wprowadzenia koncepcji WLB w zarządzaniu ludźmi w organizacjach pozarządowych.

This bachelor’s thesis focuses on the importance of the Work-Life Balance concept in management. The purpose of the thesis was to study the impact of Work-Life Balance on the functioning of an NGO. The concept of Work-Life Balance was reviewed, the advantages and disadvantages of implementing the concept in organizational management were identified, as well as the essence of NGO management was described. The theoretical part of the work was supplemented by research, which concerned WLB tools desired by the instructors of the Polish Scouting Association. In conclusion, the benefits of introducing the WLB concept in the management of people in NGOs are presented.