Work-life balance and burnout among employees of health care organizations

Celem niniejszej pracy było omówienie zależności między poziomem work-life balance a zjawiskiem wypalenia zawodowego wśród pracowników organizacji ochrony zdrowia. We wstępie przedstawiono znaczenie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym w kontekście intensywności pracy personelu medycznego oraz konsekwencje braku tej równowagi dla zdrowia psychicznego i jakości świadczonych usług. Praca ma charakter przeglądowy, zaś materiałem badań była literatura przedmiotu obejmująca najnowsze wyniki prac naukowych, raporty branżowe oraz opracowania dotyczące problematyki wypalenia zawodowego i work-life balance w sektorze ochrony zdrowia. Analizę przeprowadzono metodą krytycznego przeglądu piśmiennictwa, porównując dane z różnych źródeł. Na podstawie przeglądu literatury wykazano, że istnieje istotna zależność między poziomem work-life balance a poziomem wypalenia zawodowego – niższy poziom równowagi sprzyja nasileniu objawów wypalenia. Wskazano, że wsparcie organizacyjne oraz postawa przełożonych mają istotny wpływ na poprawę work-life balance oraz na ograniczenie skutków wypalenia. Ponadto stwierdzono, że głównymi barierami w utrzymaniu równowagi są nadmierny czas pracy, duża liczba nadgodzin i brak elastyczności harmonogramu zadaniowego. Wnioski jakie płyną z przeprowadzonej analizy podkreślają potrzebę wdrażania skutecznych rozwiązań organizacyjnych i polityki prozdrowotnej sprzyjającej godzeniu obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, co może pozytywnie wpłynąć na samopoczucie pracowników oraz jakość opieki nad pacjentem.

This thesis aims to explore the relationship between the level of work-life balance and the phenomenon of occupational burnout among healthcare organization employees. The introduction highlights the importance of maintaining a balance between professional and personal life, particularly in the context of the intense demands of medical staff work and the consequences of failing to achieve this balance for both mental health and the quality of services provided. The paper is a literature review, the research material consisted of subject literature including the latest scientific findings, industry reports, and studies on the issues of occupational burnout and work-life balance in the healthcare sector. The analysis was conducted using a critical literature review method, comparing data from various sources. Based on the literature review, it was shown that there is a significant relationship between the level of work-life balance and the degree of occupational burnout – a lower level of balance contributes to an increase in burnout symptoms. It was indicated that organizational support and the attitude of supervisors have a significant impact on improving work-life balance and mitigating the effects of burnout. Additionally, it was found that the main barriers to maintaining balance include excessive working hours, a high number of overtime hours, and a lack of flexibility in task scheduling. The conclusions drawn from the analysis highlight the need to implement effective organizational solutions and health-promoting policies that facilitate the reconciliation of professional duties with private life, which can positively affect employee well-being and the quality of patient care.