Attitude to the idea of CSR in the field of Human Resources Management - research among students and graduates

Społeczna odpowiedzialność biznesu jest ideą, która odgrywa coraz ważniejszą rolę we współczesnych przedsiębiorstwach. Jest związana z kształtowaniem odpowiednich relacji z wszelkimi interesariuszami firmy. W odniesieniu do zarządzania zasobami ludzkimi, CSR dotyczy wszystkich jego aspektów począwszy od rekrutacji wolnej od dyskryminacji, przez motywowanie i budowanie zaangażowania, po odpowiedzialne zwolnienia. Istotnym aspektem dotyczącym odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie pracownikom rozwoju oraz osiągania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Dodatkowo w zaawansowanych przedsiębiorstwach podkreśla się rolę partycypacji pracowniczej. CSR odgrywa również znaczącą rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Przeprowadzone badania pokazują, że coraz więcej studentów zna ideę CSR, a jej wymiary związane z pracownikami stanowią ważne kryterium wyboru pracodawcy. Nie wykazano znaczących różnic między osobami aktywnymi i biernymi zawodowo w tym zakresie. Istotnym elementem jest deklarowana chęć włączenia się badanych w inicjatywy związane z CSR, jak choćby wolontariat pracowniczy. Jeśli jednak chodzi o reakcje na nieetyczne praktyki firmy, wciąż wielu badanych nie potrafiło wskazać odpowiedzi, uznając że ich działania byłyby uzależnione od skali problemu. Wskazuje to na konieczność opracowywania kodeksów etycznych, które określałyby reguły postępowania.

Corporate social responsibility is an idea that is playing an increasingly important role in today's enterprises. It is associated with the formation of appropriate relationships with all stakeholders of the company. With regard to human resource management, CSR refers to all aspects, from recruitment free from discrimination, by motivating and building commitment, and responsibility layoffs. An important aspect for responsible management of human resources is to provide staff development and to achieve a work-life balance. In addition, the advanced enterprises emphasize the role of employee participation. CSR plays a significant role in building a positive image of the company. Research has shown that more and more students are familiar with the concept of CSR and its dimensions associated with employees are an important criterion for the choice of the employer. There were no significant differences between those who work and be inactive in this regard. An important element is declared by the respondents willingness to take part in initiatives related to CSR, such as volunteering. When it comes to reactions to unethical practices of company, many of respondents were unable to indicate the response, recognizing that their actions would be dependent on the scale of the problem. This indicates a need for the development of codes of ethics, which would define rules of conduct.