Remote work and its subjective impact on the employee well-being

Bibliogr. s. 19-21

Celem niniejszego opracowania było określenie, w jaki sposób przejście na tryb zdalny przekłada się na funkcjonowanie jednostki – zarówno pod kątem jej stanu psychicznego, jak również wybranych aspektów o podłożu psychologicznym związanych z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 152 osób, pracowników jednostki publicznej, z wykorzystaniem samodzielnie skonstruowanej ankiety. Wykazano, że zmiana pracy z trybu stacjonarnego na zdalny w odczuciu pracowników wpłynęła na ich samopoczucie i wybrane aspekty związane z zawodowym funkcjonowaniem, aczkolwiek różnie, w zależności od osoby badanej. Czynnikiem, który okazał się pozytywnie wiązać z reakcjami osoby badanej wobec pracy zdalnej, spośród uwzględnionych, jak wiek, płeć, rodzaj zamieszkania (dom, mieszkanie), liczba domowników w gospodarstwie domowym oraz dogodne miejsce do pracy we własnym mieszkaniu/domu, jedynie ostatni okazał się istotny.

The aim of this work was to determine how the transition to remote work translates into the functioning of an individual: both in terms of his or her mental state, as well as selected psychological aspects related to the performance of professional duties. The study was conducted on a sample of 152 people, employees of a public entity, using a self-constructed survey. It was shown that the change of work from stationary to remote work had an impact on employees’ well-being and selected aspects related to professional functioning, although it varied depending on the respondent. The factor that turned out to be positively related to the positive reactions of the respondent towards remote work, among those taken into account, such as age, gender, type of residence (house, apartment), number of household members and a convenient place to work in one’s own apartment/house, was only the last one. turned out to be important.