Motivating nurses on example of published research

Celem niniejszej pracy była analiza procesu motywowania grupy zawodowej pielęgniarek w oparciu o publikowane badania na ten temat, które charakteryzowały czynniki wpływające na motywacje i poziom zadowolenia z wykonywanych obowiązków. W pracy wykorzystanych zostało siedem badań na temat zadowolenia i motywowania pielęgniarek z kilku ostatnich lat, które zawierały takie elementy jak: cel, metody oraz wnioski. Na podstawie wybranych badań głównym czynnikiem motywującym do pracy wśród ankietowanych jest wynagrodzenie, które jest podstawowym źródłem niezadowolenia w analizowanej grupie personelu medycznego i powinno być zasadniczym kierunkiem zmian obecnie istniejącego systemu motywowania. Obok czynnika płacowego duże znaczenie mają również relacje interpersonalne, szacunek przełożonego, czy też pewność zatrudnienia.

Aim: the analysis of the motivating a group of professional nurses on the basis of published studies on this subject which characterized the factors affecting the motivation and satisfaction in their work. The study was based on seven studies of nurses' satisfaction and motivation which included: the objectives, method and results. The main motivating factor is salary which is essential source of dissatisfaction and should be basic direction of the change in the current system of motivating. Next to payroll factor importat are: interpersonal relations, respect of the boss and job security.