Imbalance between professional and private life, personal values and the satisfaction of the relationship

Głównym celem badania była analiza związku nierównowagi dotyczącej sfer zawodowej i osobistej z satysfakcją ze związku w zależności od struktury wartości, a także różnic w poziomie nierównowagi praca-życie w zależności od wybranych zmiennych socjodemograficznych. W badaniu wzięło udział 124 osoby z różnych środowisk zawodowych. Wyniki badania wskazują, że występuje związek pomiędzy nierównowagą sfer w zakresie komunikacji, a mniejszą satysfakcją ze związku. Nie uzyskano natomiast istotnych statystycznie wyników świadczących o pośredniczącym wpływie wartości na badany związek. Dodatkowo, wykazano, że nasilenie nierównowagi między sferą życia osobistego i zawodowego jest wyższe u osób zarządzających zespołem, a także osób pracujących w mniejszych firmach. Znaczenie dla zaburzenia równowagi mają także forma pracy i sytuacja finansowa. Ponadto, osoby starsze częściej doświadczają rozmycia granic. W badanej grupie nie wystąpiły natomiast istotnie statystycznie różnice w zakresie zaburzenia równowagi pomiędzy sferami, a płcią, posiadaniem dzieci oraz stażem pracy.

The aim of this study was to analyse the relationship imbalance between professional and private life and the satisfaction of the relationship, depending on value’s structure, also the differences in the work life balance, depending on the chosen sociodemographic variables. 124 volunteers from various professional backgrounds participated in this study. The results showed there is a connection between the imbalance of work life relationship in terms of communication and lower relationship satisfaction. The results on value’s structure, however, were not proved in this study. Additionally, the study proved that intensification of the imbalance is higher when one of the partners coordinates a team at work, as well as with individuals working for small enterprises. Financial situation and the form of work are of high importance in balance disorder. Moreover, elderly people find it harder to differentiate between their home and work life. Participants of this study did now, however, show significant differences between the imbalance of work life relationship and the sexes, having children or work seniority.