Overskilled or underskilled? : causes and consequences of labor market mismatches

Bibliogr. s. 209-224. Strona wydawcy: https://www.wuj.pl

Współczesne gospodarki są w dużej mierze oparte o wiedzy, dlatego zapewnienie odpowiedniego kapitału ludzkiego jest kluczowe dla rozwoju ekonomicznego i społecznego. Kwestia rozwoju kompetencji, stanowiących treść tego kapitału, jest podnoszona od dłuższego czasu przez badaczy jak i praktyków związanych z rynkiem pracy. Jednym z problemów dotykających ten rynek jest asymetria pomiędzy wymaganiami w zakresie kompetencji potrzebnych do realizacji określonych zadań a dostępnym ich poziomem. Książka ta porusza właśnie kwestie takiego niedopasowania, przede wszystkim w wymiarze kompetencji i wykształcenia. Oprócz przedstawienia i uporządkowania najważniejszych pojęć związanych z tymi zjawiskami, przybliża czytelnikowi przyczyny i skutki niedopasowań, skupiając się głównie na tych społecznych. Ponieważ problem takich niedopasowań jest stosunkowo słabo rozpoznany w odniesieniu do polskiego rynku pracy, prezentowane wyniki analiz będą pomocne dla wszystkich zainteresowanych tym zagadnieniem. A ponieważ pomiar niedopasowania cały czas stwarza problemy metodologiczne praktyczne omówienie stosowanych metod analizy różnych asymetrii występujących na rynku pracy będzie przydatne także dla badaczy.

Modern economies are largely knowledge-based, so ensuring adequate human capital is crucial for economic and social development. The issue of the development of skills which constitute the content of this capital has been raised for a long time by researchers and practitioners of the labor market. One of the problems affecting this market is the asymmetry between the requirements for skills needed to perform specific tasks and the available skills. This book deals with the issues of such mismatch, especially in the dimension of skills and education. Apart from presenting and organizing the most important notions connected with these phenomena, it also introduces the reader to the causes and effects of mismatches, focusing mainly on social ones. Since the problem of such mismatches is relatively poorly recognized in relation to the Polish labor market, the presented results of analyses will be helpful for all those interested in this issue. And since the measurement of mismatches still creates methodological problems, practical discussion of the methods used to analyze various asymmetries in the labor market will also be useful for researchers.