Employee and civil liability for strike

Celem niniejszej pracy jest omówienie regulacji odpowiedzialności za zorganizowanie i udział w strajku, zarówno legalnym jak i przeprowadzonym niegodnie z przepisami ustawy. Z uwagi na fakt, iż instytucja ta nie została w sposób kompleksowy uregulowana w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 r., w swoich rozważaniach sięgam do uregulowań odpowiedzialności pracowniczej przewidzianej w Kodeksie pracy oraz poszczególnych ustaw regulujących odpowiedzialność dyscyplinarną, jak również odpowiedzialności odszkodowawczej ustatuowanej w Kodeksie cywilnym. Prezentując rozwiązania prawne innych państw europejskich wskazuję również kierunki niezbędnych zmian ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

The aim of this thesis is to present the issue of responsibility for organizing and participating in a strike, both legal and illegal. Since the problem of strike responsibility was not thoroughly regulated in the Polish act on solving group conflicts issued on 23 may 1991, in my consideration I focus on both employee liability enclosed in the Labour Code and particular acts describing disciplinary responsibility, as well as civil liability regulated by the Civil Code.Apart from presenting legal regulations in other European countries referring to the above issues, in my dissertation I also suggest the directions of necessary changes in the Polish act on solving group conflicts.