Burnout among third sector employees

W niniejszej pracy autorka rozważa problematykę zjawiska wypalenia zawodowegowśród pracowników wybranych organizacji pozarządowych w Krakowie. Celem głównymjest poznanie samego zjawiska wypalenia zawodowego. Celami szczegółowymi pracy sąpoznanie przyczyn wypalenia zawodowego oraz mechanizmów jakie stosują kadryzarządzające w celu niwelowania zjawiska. Ocenie skali problemu, autorka podjęła sięanalizie dostępnych raportów dotyczących wypalenia zawodowego z ostatnich lat, a takżeporównała je z własnymi przeprowadzonymi w 2024 roku badaniami ilościowymiw wybranej fundacji w Krakowie. Na podstawie analizy udostępnionych danych autorkapracy przeprowadziła badania jakościowe w wybranych organizacjach w celu poznaniakonkretnych przyczyn wypalenia zawodowego. Wyniki dowiodły, że problem wymaga nietylko zmian wewnątrzstrukturalnych, ale także społecznych.

In this thesis the author examines the issue of burnout among employees of selectedNGOs in Cracow. The main objective is to learn about the phenomenon of professionalburnout itself and the mechanisms that managers use to mitigate the phenomenon. Thespecific aims of the study are to find out the causes of professional burnout and itsconsequences for NGOs. In order to assess the extent of the problem, the authorundertook an analysis of available reports on professional burnout from recent years andcompared them with her own quantitative research conducted in 2024 at a selectedfoundation in Cracow. Based on the analysis of the available data, the author of the paperconducted a qualitative study in selected organisations to find out the specific causes ofoccupational burnout. The results showed that the problem requires not only intrastructural but also social changes