Jagiellonian University Repository
Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 3.0 Polska
Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Bibliographic description
| title: | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| alternative title: |
Generational diversity of employees and the preferred organizational culture model |
| author: | Wziątek-Staśko Anna 
|
| journal title: | Folia Oeconomica. Acta Universitatis Lodziensis |
| issue: | 4 (343) |
| date of publication : | 2019 |
| pages: | 85-101 |
| ISSN: |
0208-6018 |
| eISSN: |
2353-7663 |
| DOI: | |
| URL: |
https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921/5358 |
| date accessed: |
2019-09-30 |
| notes: | Bibliogr. s. 98-100 |
| language: | Polish |
| journal language: | Polish |
| abstract in Polish: | Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artykule jest kultura organizacyjna i jej postrzeganie przez pracowników w różnym wieku. Coraz bardziej widoczna stereotypizacja cech oraz preferencji przedstawicieli różnych pokoleń, dotyczących ich funkcjonowania w środowisku pracy, stała się inspiracją do podjęcia autorskich badań w przedmiotowym zakresie. W badaniach uczestniczyło 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano metody ilościowe. Celem artykułu jest prezentacja obecnego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej w ocenie pracowników w różnym wieku. |
| abstract in English: | The convergence of key values for an organization with values relevant to employees is a research problem of high priority for modern entrepreneurs and one of the key challenges that they should devote special attention to. The subject of considerations taken in this article is the organizational culture and its perception by employees of different ages. The increasingly visible stereotyping of features and preferences of representatives of different generations, regarding their functioning in the work environment, has become an inspiration to undertake original research in this area. The participants of the research were 664 Polish respondents. The quantitative methods were used in the research process. The purpose of the article is to present the current and desired organizational culture model in the assessment of employees at different ages. |
| keywords in Polish: | kultura organizacyjna, model, wiek, pokolenie |
| keywords in English: | organisational culture, model, age, generation |
| number of pulisher's sheets: | 1 |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania |
| type: | journal article |
| subtype: | academic paper |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 3.0 Polska
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
