Jagiellonian University Repository
Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa
Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji
Bibliographic description
| title: | Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji |
| alternative title: |
Relationships between supervisors and subordinates in China : analysis of the utterances of Chinese workers in the light of organization psychology |
| author: | Grzybek Joanna  , Mazurowska Karolina |
| journal title: | Roczniki Humanistyczne |
| volume: | 66 |
| issue: | 9 |
| date of publication : | 2018 |
| pages: | 33-53 |
| ISSN: |
0035-7707 |
| eISSN: |
2544-5200 |
| DOI: | |
| notes: | Bibliogr. s. 51-52 |
| language: | Polish |
| journal language: | Polish |
| abstract in Polish: | W artykule opisano specyfikę relacji między przełożonym a podwładnym na tle zmian w postrzeganiu postaw chińskich pracowników przez badaczy psychologii organizacji. Sprawdzono, czy w odstępie niecałych dziesięciu lat od badań GLOBE z 2004 r. do badań przeprowadzonych przez jedną z autorek w 2010 i 2011 r. można odnotować różnicę w postawach chińskich pracowników. Ustalono, jakie atrybucje dotyczące zachowania podwładnego i przełożonego opisanego w incydencie krytycznym ujawniają osoby badane oraz jak pracownicy wzajemnie się postrzegają. Opisano, jak wygląda nawiązywanie relacji ze współpracownikami i jakie relacje cechują ich współ |
| abstract in English: | The article presents the perspective of Chinese employees on relationships between supervisors and subordinates in the context of changes in the local work setting. It was investigated whether, within the scope of several years between the Globe research in China and qualitative research presented in the article, differences in attitudes of Chinese employees towards greater assertiveness, independence at work and lower hierarchy may be observed. In order to further our understanding of the changing nature of supervisor-subordinate attitudes, this article examines data obtained from in-depth interviews conducted among Chinese managers in local or/and multinational companies in China. Critical incidents describing misunderstandings in work setting were collected, transcribed and coded with support of N-Vivo software. Results of the study present attributions of subordinate and supervisor described by respondents in critical incidents and show how employees perceive each other. Authors describe the pattern for establishing relationships with co-workers in the business work setting in China and characteristics of their cooperation. |
| keywords in Polish: | psychologia organizacji, relacje w środowisku pracy, hierarchia przełożony–podwładny, badania jakościowe |
| keywords in English: | organizational psychology, relationships in working environment in business setting in China, qualitative research, supervisor-subordinate hierarchy |
| number of pulisher's sheets: | 1 |
| affiliation: | Wydział Filologiczny : Instytut Orientalistyki |
| type: | journal article |
| subtype: | academic paper |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
