Paradygmaty nauk o zarządzaniu

Paradygmaty nauk o zarządzaniu

Communities & Collections

Paradygmaty nauk o zarządzaniu

Show full item record

dc.contributor.author	Sułkowski, Łukasz [SAP13008298]	pl
dc.date.accessioned	2018-08-13T13:54:30Z
dc.date.available	2018-08-13T13:54:30Z
dc.date.issued	2013	pl
dc.identifier.issn	1643-5494	pl
dc.identifier.uri	https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/56181
dc.language	pol	pl
dc.rights	Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 3.0 Polska	pl
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/legalcode	pl
dc.title	Paradygmaty nauk o zarządzaniu	pl
dc.title.alternative	The paradigms of management sciences	pl
dc.type	JournalArticle	pl
dc.description.physical	17-26	pl
dc.description.additional	Bibliogr. s. 25-26	pl
dc.identifier.weblink	http://www.ejournals.eu/ijcm/2013/12(2)/art/5309/	pl
dc.abstract.pl	W artykule scharakteryzowano różne typologie paradygmatów organizacji. Przedstawione zostały m.in.: paradygmaty nauk społecznych, paradygmaty nauk o zarządzaniu, perspektywy poznawcze w teorii organizacji według M.J. Hatch oraz paradygmaty poznawcze zarządzania według P. Johnsona i J. Duberly. Następnie przeprowadzono analizę możliwości zastosowania paradygmatów G. Burrella i G. Morgana w teorii i metodologii nauk o zarządzaniu.	pl
dc.abstract.en	This paper presents an analysis of paradigms of management sciences. First of all the author presents the various possible typologies of organization and management paradigms and chooses the most adequate, in terms of the purposes of the article, approaches of G. Burrell and G. Morgan. Then each of the paradigms are characterized by describing its methodological development. Then on the canvas the concept of the paradigms of G. Burrell and G. Morgan, an analysis of their applicability into the theory and methodology of management science. The author presents four paradigms: the Interpretive-Symbolic paradigm which combines subjectivism with regulation, the Neo-positivist-Functionalist-Systems paradigm which combines objectivism with regulation, radical humanism (postmodernism) - a paradigm combining subjectivism with radical change, the paradigm of radical structuralism (Critical Management Studies), formed at the meeting point of objectivism and radical change. Theories in the sciences of management may be based on different paradigms, which can be seen in the elements, results, key topics and the attitude of the researcher and the preferred methodology. (original abstract)	pl
dc.subject.pl	nauka	pl
dc.subject.pl	zarządzanie	pl
dc.subject.pl	paradygmaty zarządzania	pl
dc.subject.en	science	pl
dc.subject.en	management	pl
dc.subject.en	management paradigms	pl
dc.description.volume	12	pl
dc.description.number	2	pl
dc.description.publication	0,6	pl
dc.title.journal	Współczesne Zarządzanie = Contemporary Management Quarterly	pl
dc.language.container	pol	pl
dc.date.accession	2018-07-31	pl
dc.affiliation	Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych	pl
dc.subtype	Article	pl
dc.rights.original	OTHER; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0	pl
dc.identifier.project	ROD UJ / OP	pl
.pointsMNiSW	[2013 B]: 9