W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi
alternative title:
In search of a paradigm of human resource management
author:
Sułkowski Łukasz
journal title:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
volume:
14
issue:
3-4 (98-99)
date of publication
:
2014
pages:
79-89
ISSN:
1641-0874
notes:
Bibliogr. s. 87-89
language:
Polish
journal language:
Polish
abstract in Polish:
Rozległość dyscyplinarna problematyki zarządzania zasobami ludzkimi oraz jej interdyscyplinarność są znaczącymi przesłankami poszukiwania paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, który będzie adekwatny dla kilku dyscyplin naukowych, a nie ograniczał się tylko do jednej z nich. Artykuł przedstawia charakterystykę czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto przeprowadzona została syntetyczna charakterystyka i ocena czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi.
abstract in English:
The expanse of disciplinary issues of human resource management and its interdisciplinary nature are central prerequisites to the quest for a human resource management paradigm that is adequate for a number of scientific disciplines, not limited only one of them. This article presents the characteristics of the four paradigms of human resource management. Moreover, it provides a synthetic overview and assessment of these four paradigms of human resource management.