Opracowanie poświęcone jest możliwościom ustalania warunków pracy przez partnerów społecznych. W pierwszej kolejności autor przedstawia problematykę zawierania układów zbiorowych pracy oraz innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych. Omawia rolę związków zawodowych i pozazwiązkowych przedstawicielstw pracowniczych ad hoc tworzonych na szczeblu zakładu pracy oraz wskazuje wady istniejącego modelu reprezentacji pracowników. Następnie zwraca uwagę na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie K 1/13, które za niezgodne z Konstytucją uznało ograniczenia prawa koalicji wynikające z ustawy o związkach zawodowych. Przedstawia możliwe konsekwencje tego wyroku dla dialogu społecznego oraz możliwości korzystania ze zbiorowej ochrony nie tylko pracowników, ale również innych osób prowadzącym działalność zarobkową.

The elaboration is dedicated to the possibilities of collective determination of work conditions by social partners. In the first place, author presents collective labour agreements and other collective arrangements based on the statute. He analyses the position of trade unions and non – union ad hoc employee representations active at the level of establishment, as well as the shortcomings of the current model of employee representation. Then, author introduces the ruling of the Constitutional Tribunal in the case K 1/13, where the statutory limits of the right to unionize have been declared unconstitutional. He presents the potential consequences of this judgment for the social dialogue and possibilities to have recourse to collective protection not only by employees, but also by other persons who perform paid activities.