Jagiellonian University Repository

Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych

pcg.skipToMenu

Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych

Show full item record

dc.contributor.author Rozkwitalska, Małgorzata pl
dc.contributor.author Basińska, Beata A. pl
dc.contributor.author Sułkowski, Łukasz [SAP13008298] pl
dc.contributor.author Chmielecki, Michał pl
dc.contributor.author Przytuła, Sylwia pl
dc.date.accessioned 2016-11-29T09:18:02Z
dc.date.available 2016-11-29T09:18:02Z
dc.date.issued 2016 pl
dc.identifier.issn 1733-2486 pl
dc.identifier.uri http://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/33023
dc.language pol pl
dc.rights Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkach 3.0 Polska *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode *
dc.title Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych pl
dc.title.alternative Qualitive paradigm and intercultural interactions : interpretation with regard to selected psychological theories pl
dc.type JournalArticle pl
dc.description.physical 141-159 pl
dc.description.additional Bibliogr. s. 156-159. Redaktor tomu: Michał Chmielecki pl
dc.identifier.weblink http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-3-2.pdf#page=142 pl
dc.abstract.en Intercultural interactions in a multicultural work environment are a peculiar type of social interactions. The results of prior research on the effects of interactions in such environment are inconclusive. The majority of the previous studies have emphasized problems, applied a quantitative methodology and interpreted the results with regard to social identity and categorization theory, information-processing theory and intergroup contact theory. The aim of this paper is to interpret intercultural interactions with regard to selected psychological theories. The qualitative paradigm was implemented to the authors’ study, while the grounded theory approach was used to analyze the data gathered in five subsidiaries of multinational corporations. The results suggest that working in a multicultural environment generates specific demands which can be perceived by individuals either as hindrances or challenges. Organizational resources, e.g. training courses, IT technology, organizational culture that promotes diversity, and individual resources, particularly psychological capital, international experience and acquired skills (mainly language skills), determine the perception of work demands and work outcomes. pl
dc.subject.en intercultural interactions pl
dc.subject.en cultural diversity pl
dc.subject.en qualitative research pl
dc.subject.en grounded theory pl
dc.subject.en Positive Organizational Scholarship pl
dc.description.volume 17 pl
dc.description.number 3, cz. 2 pl
dc.identifier.eissn 2543-8190 pl
dc.title.journal Przedsiębiorczość i Zarządzanie pl
dc.title.volume Studia z zarządzania międzykulturowego pl
dc.language.container pol pl
dc.date.accession 2019-03-12 pl
dc.affiliation Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych pl
dc.subtype Article pl
dc.rights.original CC-BY-SA; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0; pl
dc.identifier.project ROD UJ / P pl
.pointsMNiSW [2016 B]: 14


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkach 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkach 3.0 Polska