Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych

Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych

Communities & Collections

Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych

Show full item record

dc.contributor.author	Rozkwitalska, Małgorzata	pl
dc.contributor.author	Basińska, Beata A.	pl
dc.contributor.author	Sułkowski, Łukasz [SAP13008298]	pl
dc.contributor.author	Chmielecki, Michał	pl
dc.contributor.author	Przytuła, Sylwia	pl
dc.date.accessioned	2016-11-29T09:18:02Z
dc.date.available	2016-11-29T09:18:02Z
dc.date.issued	2016	pl
dc.identifier.issn	1733-2486	pl
dc.identifier.uri	http://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/33023
dc.language	pol	pl
dc.rights	Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkach 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode	*
dc.title	Paradygmat jakościowy w analizie interakcji międzykulturowych : interpretacja na bazie wybranych teorii psychologicznych	pl
dc.title.alternative	Qualitive paradigm and intercultural interactions : interpretation with regard to selected psychological theories	pl
dc.type	JournalArticle	pl
dc.description.physical	141-159	pl
dc.description.additional	Bibliogr. s. 156-159. Redaktor tomu: Michał Chmielecki	pl
dc.identifier.weblink	http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-3-2.pdf#page=142	pl
dc.abstract.en	Intercultural interactions in a multicultural work environment are a peculiar type of social interactions. The results of prior research on the effects of interactions in such environment are inconclusive. The majority of the previous studies have emphasized problems, applied a quantitative methodology and interpreted the results with regard to social identity and categorization theory, information-processing theory and intergroup contact theory. The aim of this paper is to interpret intercultural interactions with regard to selected psychological theories. The qualitative paradigm was implemented to the authors’ study, while the grounded theory approach was used to analyze the data gathered in five subsidiaries of multinational corporations. The results suggest that working in a multicultural environment generates specific demands which can be perceived by individuals either as hindrances or challenges. Organizational resources, e.g. training courses, IT technology, organizational culture that promotes diversity, and individual resources, particularly psychological capital, international experience and acquired skills (mainly language skills), determine the perception of work demands and work outcomes.	pl
dc.subject.en	intercultural interactions	pl
dc.subject.en	cultural diversity	pl
dc.subject.en	qualitative research	pl
dc.subject.en	grounded theory	pl
dc.subject.en	Positive Organizational Scholarship	pl
dc.description.volume	17	pl
dc.description.number	3, cz. 2	pl
dc.identifier.eissn	2543-8190	pl
dc.title.journal	Przedsiębiorczość i Zarządzanie	pl
dc.title.volume	Studia z zarządzania międzykulturowego	pl
dc.language.container	pol	pl
dc.date.accession	2019-03-12	pl
dc.affiliation	Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych	pl
dc.subtype	Article	pl
dc.rights.original	CC-BY-SA; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0;	pl
dc.identifier.project	ROD UJ / P	pl
.pointsMNiSW	[2016 B]: 14