tytuł:
|
Lojalność pracownicza a dyrektywa o ochronie sygnalistów |
wariant tytułu: |
Employee loyalty and the whistleblower protection directive
|
autor: |
Łaguna Łukasz
|
tytuł czasopisma:
|
Roczniki Administracji i Prawa |
tytuł numeru:
|
In labore virtus et vita : księga jubileuszowa prof. Marka Pliszkiewicza |
tom: |
21 |
numer:
|
Zeszyt Specjalny II |
data wydania
:
|
2021 |
strony:
|
321-329 |
ISSN: |
1644-9126
|
DOI: |
10.5604/01.3001.0015.6404
|
adres URL: |
https://rocznikiadministracjiiprawa.publisherspanel.com/resources/html/article/details?id=226481
|
data dostępu: |
2021-12-27
|
uwagi:
|
Streszcz. ang. s. 322. Bibliogr. s. 328-329. Redaktorami tego Zeszytu są: dr hab. Maciej Borski, prof. WSH, dr hab. Bolesław Maciej Ćwiertniak, prof. WSH, dr Mariusz Lekston |
język: |
polski |
język czasopisma:
|
polski |
abstrakt w j. polskim: |
Dyrektywa o ochronie sygnalistów może mieć znaczący wpływ na istotę rozumienia lojalności pracowniczej w stosunkach zatrudnienia. W ramach niniejszego opracowania stawiam tezę, zgodnie z którą możliwość sygnalizacji naruszeń prawa nie stoi w sprzeczności z obowiązkami pracowniczymi wyrażonymi na gruncie art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. W mojej ocenie należy postawić tezę, iż pracowniczy obowiązek lojalności ogranicza się do zgodnych z prawem działań pracodawcy. Niedopuszczalne byłoby stwierdzenie, iż stosunek zatrudnienia ogranicza wolność słowa pracownika w tym znaczeniu, iż zakazuje mu sprzeciwiać się zachowaniom pracodawcy niezgodnym z prawem. Sądzę ponadto, że pracowniczy obowiązek lojalności powinien być interpretowany w ten sposób, iż ma on charakter horyzontalny. Odnosi się on bowiem do relacji biznesowych pomiędzy podmiotami rynkowymi. W doktrynie i judykaturze szeroko opisywane są przypadki naruszenia obowiązku lojalności pracowniczej w kontekście relacji horyzontalnych, odnoszących się do innych podmiotów rynkowych, w szczególności do tych prowadzących działalność konkurencyjną (relacja jednostka – jednostka). Natomiast przepisy dyrektywy o ochronie sygnalistów mają charakter norm wertykalnych, odnoszących się do relacji jednostka - państwo (interes publiczny). Stąd, w mojej ocenie, obowiązek lojalności w stosunku do pracodawcy nie może przeważać nad możliwością działań w interesie publicznym, czego emanacją są przepisy dyrektywy. |
abstrakt w j. angielskim: |
The whistleblower protection directive may have a significant impact on the
essence of understanding employee loyalty in employment relationships. In this paper I argue that the possibility of whistleblowing does not contradict employee duties as expressed
in Article 100 § 2 section 4 of the Labor Code. In my opinion, the thesis should be put forward that the employee’s duty of loyalty is limited to the employer’s lawful actions. It would
be unacceptable to state that the employment relationship restricts the employee’s freedom
of speech in the sense that it prohibits the employee from opposing the employer’s unlawful conduct. Moreover, in my view, the employee’s duty of loyalty should be interpreted
in such a way that it is horizontal in nature. This is because it refers to business relations
between market entities. The doctrine and judicature extensively describe breaches of the
duty of loyalty by employees in the context of horizontal relationships, relating to other
market players, particularly those engaged in competitive activity (the unit-unit relationship). In contrast, the provisions of the Directive on the protection of whistleblowers are
vertical standards, relating to the relationship between the individual and the state (public
interest). Thus, in my view, the duty of loyalty to the employer cannot outweigh the possibility of acting in the public interest, which is emanated by the provisions of the Directive |
słowa kluczowe w j. polskim: |
pracownik, pracodawca, whistleblowing, lojalność pracownicza, prawo pracy |
słowa kluczowe w j. angielskim: |
employee, employer, whistleblowing, employee loyalty, employment law |
liczba arkuszy wydawniczych: |
1 |
punktacja wydziałowa: |
70 |
wydział: instytut / zakład / katedra: |
Szkoła Doktorska Nauk Społecznych, Wydział Prawa i Administracji |
typ: |
artykuł w czasopiśmie |
podtyp: |
artykuł |
punktacja MEiN [2021]: 70