Headhunting jako metoda rekrutacji specjalistów w branży ICT

Headhunting jako metoda rekrutacji specjalistów w branży ICT

Communities & Collections

Headhunting jako metoda rekrutacji specjalistów w branży ICT

Bibliographic description

title:	Headhunting jako metoda rekrutacji specjalistów w branży ICT
alternative title:	Headhunting as a method of recruiting ICT industry professionals
author:	Wójcik Eliza
reviewer:	Rosiński Jerzy, Dyląg Anna
advisor:	Rosiński Jerzy
date of submittion :	2021-10-28
language:	Polish
abstract in Polish:	W pracy omówiono najważniejsze zagadnienia teoretyczne związane z rekrutacją i jej metodami, w szczególności przedstawiono tematykę headhuntingu. Przybliżono charakterystykę branży teleinformatycznej (ICT) z zaznaczeniem trudności, jakie napotykają rekruterzy specjalizujący się w tym obszarze. Celem badań, z których wnioski przedstawiono w pracy, było zweryfikowanie słuszności hipotez postawionych na podstawie przeglądu literatury, a więc sprawdzenie, czy headhunting to skuteczna metoda rekrutacji pracowników w branży ICT, czy jednym z głównych problemów w rekrutacji w branży ICT jest brak wystarczającej liczby specjalistów dostępnych na rynku pracy oraz czy headhunterzy wybierają branżę ICT jako specjalizację z powodu jej dynamicznego rozwoju. Do pogłębionych wywiadów indywidualnych zaproszono dwie grupy specjalistów ds. rekrutacji – pięciu headhunterów, a także pięć osób z wewnętrznych działów personalnych zajmujących się doborem kadr. Badanie ukazało, jak dużym wyzwaniem może być poszukiwanie pracowników w obszarze ICT. Problemy takie jak stale rosnące oczekiwane przez programistów wynagrodzenie czy znaczny niedobór kandydatów na rynku pracy powoduje, że rekruterzy muszą posiłkować się skutecznymi metodami rekrutacji, aby udało im się zamknąć wakaty, które są im przydzielone. Wśród najskuteczniejszych metod znalazły się headhunting oraz systemy poleceń.
abstract in English:	The thesis covers the most important theoretical issues related to recruitment and its methods, in particular the subject of headhunting is presented. The information and communication technology (ICT) industry was characterized and the difficulties that recruiters specializing in this field may encounter were pointed out. The aim of the research, the conclusions of which are presented in this thesis, was to verify the hypothesis based on the literature review, that is, to check whether headhunting is an effective method of recruiting employees in the ICT industry, whether one of the main problems in recruiting in the ICT industry is the lack of specialists available on the labor market and whether headhunters choose the ICT industry as a specialization because of its rapid growth. Two groups of recruitment professionals were invited for the individual in-depth interviews - five headhunters, as well as five people from in-house HR departments involved in staff selection. The study revealed how challenging the search for employees in the ICT field can be. Problems such as increasing salaries expected by developers or a significant shortage of candidates on the labor market force recruiters to use effective recruitment methods in order to close vacancies that are assigned to them. Among the most effective methods of recruitment are headhunting and referral systems.
keywords in Polish:	headhunting – rekrutacja – teleinformatyka
keywords in English:	ICT – headhunting – recruitment
affiliation:	Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
type:	master work