Jagiellonian University Repository

Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się

pcg.skipToMenu

Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się

Show full item record

dc.contributor.author Batorski, Jarema [SAP11018775] pl
dc.contributor.author Wszendybył-Skulska, Ewa [SAP11019109] pl
dc.date.accessioned 2016-05-31T14:04:18Z
dc.date.available 2016-05-31T14:04:18Z
dc.date.issued 2016 pl
dc.identifier.isbn 978-83-7695-572-8 pl
dc.identifier.issn 1899-3192 pl
dc.identifier.uri http://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/27258
dc.language pol pl
dc.rights Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 Polska *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/legalcode *
dc.title Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się pl
dc.title.alternative Changes in human capital as a result of organizational learning pl
dc.type JournalArticle pl
dc.description.physical 27-38 pl
dc.description.additional Bibliogr. s. 36-38 pl
dc.identifier.weblink http://www.dbc.wroc.pl/dlibra/docmetadata?id=32382&from=publication pl
dc.abstract.en The aim of the paper is to determine premises for the analysis of the relationship between human capital in an enterprise and organizational learning. The paper presents selected conceptualizations of these phenomena. Valuable human capital is the one that enables a company to implement strategies improving organizational performance and economic efficiency; and use market opportunity or neutralize potential threats. Organizational learning plays a major role in forming human capital. It is a medium to acquire competencies which are a source of competitive advantage. A learning process within a company can prove crucial to its survival. Based on the study of theory; dimensions of human capital and organizational learning may be proposed. The featured dimensions constitute the research field for the analysis of the relationship between them. pl
dc.subject.pl kapitał ludzki pl
dc.subject.pl organizacyjne uczenie się pl
dc.subject.en human capital pl
dc.subject.en organizational learning pl
dc.description.number 422 pl
dc.description.publication 0,8 pl
dc.identifier.doi 10.15611/pn.2016.422.02 pl
dc.identifier.eissn 2392-0041 pl
dc.title.journal Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics pl
dc.title.volume Zasoby organizacji : zagadnienia epistemologiczne i metodologiczne pl
dc.language.container pol pl
dc.date.accession 2016-05-31 pl
dc.affiliation Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Katedra Zarządzania w Turystyce pl
dc.subtype Article pl
dc.rights.original CC-BY-NC-ND; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0; pl
dc.identifier.project ROD UJ / P pl
.pointsMNiSW [2016 B]: 10


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 Polska