W pracy omówiono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem specyficznych uwarunkowań mających wpływ na politykę personalną w firmach rodzinnych. Zwrócono uwagę na najważniejszy element rozwoju firmy i budowania jej przewagi konkurencyjnej jakim jest jej personel. Podkreślono znaczenie szkoleń pracowników i możliwości ich rozwoju jako sposobu na zatrzymanie w firmie najlepszych pracowników.
pl
dc.abstract.en
This thesis discusses the issues of human resources management with particular emphasis on specific factors affecting the personnel policy in a family business. Attention is drawn to the most important element of the company's development and building its competitive advantage, which is the company's staff. This thesis also emphasizes the importance of workers' training courses and the platform for their self-development as a means of retaining high-performing employees.
pl
dc.subject.pl
budowa wizerunku firmy - firma rodzinna - lojalność pracowników - procesy ZZL - zaangażowanie pracowników
pl
dc.subject.en
employees’ involvement - employees’ loyalty - Employer Branding - family business - HRM processes