W niniejszej pracy magisterskiej przedstawiono zagadnienie zatrudnienia tymczasowego w polskim prawie pracy, które staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w obecnych czasach. Elastyczność jakim cechuje się owe zatrudnienie, sprawia że coraz więcej pracodawców korzysta z usług oferowanych przez agencje pracy tymczasowej. Praca składa się z pięciu rozdziałów, w których skupiono uwagę na fundamentalne kwestię związane z zatrudnieniem tymczasowym. Pierwszy rozdział wprowadza w temat owego zatrudnienia i przedstawia je w świetle uregulowań prawnych międzynarodowych, unijnych a także polskich. Drugi rozdział związany jest z trójpodmiotowością charakteryzującą zatrudnienie tymczasowe a konkretnie z podmiotami takimi jak: agencja pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy a także pracodawca użytkownik. Trzeci rozdział dotyczy wymogów związanych z zatrudnieniem tymczasowym, a konkretnie czynności poprzedzające zawarcie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym, umowę o pracę oraz jej składniki które musi ona zawierać, a także procedurę rozwiązania takiej umowy. Czwarty rozdział skupia się na uprawnieniach urlopowych pracowników tymczasowych oraz na czasie pracy który ich obowiązuje. Ostatni piąty rozdział dotyczy natomiast ochrony prawnej jaka przysługuje pracownikowi tymczasowemu, odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika za nieprzestrzeganie zasad zatrudnienia tymczasowego, oraz odpowiedzialności porządkowej wobec pracowników tymczasowych. Zawiera on również podrozdział charakteryzujący zasadę równego traktowania, która musi być bezwzględnie respektowana zarówno w zwykłym zatrudnieniu jak i tymczasowym.

In this master’s thesis, I analyzed the problem of teporary employment in Polish labor law, which is becoming more and more popular nowadays. Teporary employment is characterized by the flexibility of these jobs, it makes it more and more employers use the services provided by temporary work agencies. The thesis consists of five chapters, which focuses on the fundamental issue related to temporary employment. The first chapter introduces the subject of this work and presents it in light of the legislation of international, EU and Polish. The second chapter is characterized by temporary work specifically with entities such as temporary employment agency, the temporary worker and employer user. The third chapter concerns the requirements for temporary employment, namely operations prior to the conclusion of an employment relationship with a temporary worker, an employment contract and its components which must contain, as well as the procedure for termination of the agreement. The fourth chapter focuses on the rights of temporary workers holiday and working time which they have. The last fifth chapter concerns while legal protection as that accorded to the temporary worker, responsibilities of temporary work agencies and user employer for failing to comply temporary employment, and the responsibility of policing to temporary workers. It also includes a section featuring the principle of equal treatment, which must be absolutely respected both in normal and temporary employment.