Celem niniejszej pracy jest próba odpowiedzi na pytanie, czy doświadczany w miejscu pracy stres zawodowy wiąże się ze stanem zdrowia? Ujmując problem bardziej precyzyjnie, czy konsekwencje zdrowotne u jednostki, takie jak dolegliwości związane zarówno z obszarem życia psychicznego, jak i fizycznego, mogą być współzależne od poziomu odczuwanego przez pracownika stresu? Jest to główne postawione pytanie badawcze, które wiąże się z kolejnymi hipotezami. Dotyczą one związku między stresem oraz zdrowiem u pracowników, a konfliktami w środowisku zawodowym, samooceną oraz wsparciem społecznym. Przytoczone w pracy teorie, założenia oraz liczne badania prowadzone w podobnym nurcie stanowiły jednocześnie wstęp, jak i uzasadnienie dla postawionych hipotez. Wszystkie wymienione zmienne w grupie nauczycieli akademickich pracujących w jednej instytucji oraz reprezentujących nauki ścisłe, a mianowicie: fizykę, astronomię oraz informatykę. Badania były prowadzone od kwietnia 2014 roku do lutego 2015 roku. W badaniach własnych wzięło udział 50 osób w różnym wieku oraz o różnych stopniach naukowych – zarówno te rozpoczynające karierę akademicką (doktoranci), jak i doktorzy oraz wieloletni profesorowie. Do zbadania poziomu występowania u badanych wymienionych zmiennych, posłużono się 7 metodami: Skalą samooceny SES, Skalą znaczenia innych, Kwestionariuszem ogólnego stanu zdrowia, Kwestionariuszem oceny samopoczucia i stanu zdrowia, Kwestionariuszem subiektywnej oceny pracy, Kwestionariuszem badania konfliktów oraz Skalą samooceny Fitts’a. W celu określenia relacji między wymienionymi zmiennymi użyto analizy korelacji. Analiza wykazała, iż istnieje istotna korelacja między stanem zdrowia psychicznego a stresem zawodowym (r = 0,56 dla korelacji z Sumą wszystkich ocen pracy) oraz stresem a zdrowiem fizycznym (r = 0,29 dla korelacji z Sumą wszystkich ocen pracy). Istnieje również związek między zdrowiem psychicznym a fizycznym (r = 0,37). W przypadku analizy związku między stresem i zdrowiem a wsparciem społecznym nie wykazano istotnych korelacji. Istotna zależność została stwierdzona analizując korelacje między samooceną badanych a zdrowiem psychicznym (r = 0,35 ) oraz fizycznym (r = 0,40). Istotnej relacji nie wykazano w podobnej analizie samooceny ze stresem zawodowym. Analiza związku między stresem w miejscu pracy a obecnością konfliktów interpersonalnych wykazała istotną korelację (r = 0,62 dla Zewnętrznych przyczyn konfliktów w korelacji z Sumą wszystkich ocen). Pojawiła się ona także w analizie relacji ze stanem zdrowia fizycznego (r = 0,40 dla Siły konfliktów). W pracy została również zamieszczona interpretacja uzyskanych wyników oraz ewentualne zalecenia dla dalszych badań.

The purpose of this master thesis is an attempt to answer the question of how stress in the workplace binds to the state of one’s health? To put the problem more precisely – can health consequences, such as physiological ailments and mental problems be interrelated with the level of occupational stress felt by an entity? That is the major research question to which other hypothesis are linked. They relate to the relationship between occupational stress and health and interpersonal conflicts in workplace, self-esteem and satisfaction with social support. Quoted in the thesis theories, psychological assumptions and numerous studies carried out in similar field were supposed to play role of both – introduction and support for hypothesis established. All mentioned variables were studied in a group of academic teachers running classes in the same university institution which profile included science courses: informatics, physics and astronomy. Studies have been conducted from April 2014 to February 2015. 50 employees took part in the research. They were in different ages and with different degrees – both starting academic career postgraduates as well as doctors and long-term professors. To examine a level of occurrence listed variables, 7 methods were used: Rosenberg self-esteem scale, Significant others scale, General health questionnaire GHQ-12, Questionnaire of well-being assessment and state of health, Questionnaire of subjective assessment of work, Questionnaire of examining conflicts, Fitts’ self-concept scale. All foreign methods were used in official Polish adaptations. In order to determine the relation between variables, correlation analyses were used. Analysis shown that there is a significant correlation between condition of mental health and occupational stress (r = 0,56 for the correlation with Sum of all work evaluations) and between stress and state of physical health (r = 0,29 for Sum of all work evaluations). There is also a significant link between mental and physical health (r = 0,37). In case of analysis of the link between occupational stress, health and social support significant correlations weren’t demonstrated. A significant relation was stated while analyzing correlations between self-esteem and state of mental (r = 0,35) and physical health (r = 0,40). A significant correlation was not shown in the similar analysis of self-esteem and occupational health. Analysis of the link between on-the-job stress and interpersonal conflicts demonstrated significant correlation (r = 0,63 for External causes of conflicts in correlation with Sum of all work evaluations). It was shown also in the analysis of the relation with physical health (r = 0,40 for Strength of the conflicts). In the thesis there is also interpretation attached of all results as well as possible recommendations for further research.