Celem mojej pracy magisterskiej było sprawdzenie, czy zastosowanie metody Assessment Center ma wpływ na proces rekrutacji i selekcji w doborze pracownika. Do udowodnienia twierdzenia, iż proces Assessment Center jest niezwykle pomocnym narzędziem rekrutacyjnym, jak również gwarantuje dokonanie oceny profilu kandydata w odniesieniu do wymogów na danym stanowisku, został stworzony projekt badawczy. Ów projekt polega na przeprowadzeniu sesji Assessment Center dla ośmiu osób w obecności czterech asesorów celem doboru pracownika na stanowisko sprzedawcy. Po stworzeniu projektu badawczego istnieje możliwość jego zastosowania w praktyce celem weryfikacji, czy gwarantuje on skuteczność rekrutacyjną.

The aim of my master’s thesis is checking whether the use of the Assessment Center method has any influence on the process of recruitment and selection of employees. A research project was conceived for the purpose of proving a thesis that the Assessment Center process is an extremely useful recruitment tool as well as it guarantees the assessment of candidates based on the requirements for a given position. This project involves organising an Assessment Center session for eight people in the presence of four assessors in order to select an employee for the position of a shop assistant. Once the research project is created it is possible to use it in practice to verify if it guarantees successful recruitment.