Standardy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w służbie cywilnej na przykładzie Izby Skarbowej w Krakowie
alternative title:
Standards of Human Resource Management in the Civil Service as an example of the Tax Chamber in Krakow
author:
Krzyżowska Ilona
reviewer:
Stańczyk Izabela , Bugdol Marek
advisor:
Bugdol Marek
date of submittion
:
2014-10-28
language:
Polish
abstract in Polish:
Celem głównym niniejszej pracy jest pokazanie jak służba cywilna na przestrzeni ostatnich latprzystosowuje zarządzanie zasobami ludzkimi do standardów obowiązujących wewspółczesnym zarządzaniu. Analiza została przeprowadzona na podstawie programówwdrażanych przez Izbę Skarbową w Krakowie, a ankietę przeprowadzono w jednym zUrzędów Skarbowych w Krakowie. Na podstawie przeprowadzonych badań próbowanopokazać zachodzące procesy dotyczące zarządzania w administracji skarbowej.
abstract in English:
The main objective of this paper is to show how the civil service in recent years, adaptinghuman resource management to the standards in force in the contemporary management. Theanalysis was carried out on the basis of the programs implemented by the Tax Chamber inKrakow, and a survey was carried out in one of the tax offices in Krakow. Based on the surveyattempted to show the processes for managing the tax administration
keywords in Polish:
indywidualny program rozwoju zawodowego, motywowanie, opis iwartościowanie stanowisk, rekrutacja, zarządzanie zasobami ludzkimi.
keywords in English:
individual program of professional development, motivation, description and job\nevaluation, recruitment, human resources management