Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.

Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.

Communities & Collections

Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.

Bibliographic description

title:	Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.
alternative title:	Scandinavian management model as a preferential component of organizational culture by employed respondents.
author:	Zawistowska Milena
reviewer:	Klima Janina , Jedynak Piotr
advisor:	Klima Janina
date of submittion :	2014-10-22
language:	Polish
abstract in Polish:	Wydaje się, że o powodzeniu firmy w głównej mierze decydują techniki sprzedaży produktów lub usług. Jednak zaskakująco ważną rolę odgrywa w tym czynnik pozaekonomiczny czyli kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. To jej uwarunkowania oraz sposób w jaki kieruje się ludźmi, przyczynia się do efektywności działań przedsiębiorstwa.Intencją tej pracy jest rozwinięcie pojęcia zarządzania w kulturze organizacji i narodu oraz przedstawienie modelu kierowania charakterystycznego dla Skandynawii oraz zbadanie jej popularności wśród opinii Polaków. Praca zawiera wyjaśnienie mechanizmów kultury organizacyjnej i jej występowania w przedsiębiorstwie, przykłady wymiarów kultury narodowej według wiodących badaczy, opis kontynentalnych modeli zarządzania i szersze omówienie Skandynawskiego sposobu kierowania. Rozprawa ta powstała w oparciu o dostępne publicystyki i źródła elektroniczne. Dzięki nim opracowany został między innymi autorski typ kultury organizacyjnej, sumujący znane z literatury charakterystyki.Wykorzystana metoda badawcza w postaci ankiety, została stworzona w celu dowiedzenia, czy postawiona przez autorkę tej pracy teza – o uznaniu Skandynawskiego modelu zarządzania za najlepszy wśród opinii polskich pracowników – jest prawdziwa bądź fałszywa.
abstract in English:	It seems that the success of the company mainly determine sales techniques of products or services. However, a surprisingly important role in the non-economic factor takes the organizational culture of the company. This is the context and the way guided by human beings, contributes to the efficiency of the company. The intention of this work is to develop the concept of management in the culture of the organization and the nation and to provide management model typical for Scandinavia and examine its popularity amongst the Poles. The paper contains an explanation of the mechanisms of organizational culture and its occurrence in the enterprise, examples of dimensions of national culture by leading researchers, the description of the continental models of governance and broader discussion of the Scandinavian way of targeting. The trial was established on the basis of available journalism and electronic sources. Thanks to them, has been developed, among others, the author's type of organizational culture, which sums up the characteristics known from the literature. The methodology used in the form of survey research, was tasked to prove whether placed, by the author of this thesis work - the recognition of the Scandinavian management model for the best amongst the Polish workers - is true or false.
keywords in Polish:	KULTURA – MODEL – ORGANIZACJA – SKANDYNAWIA
keywords in English:	CULTURE – MODEL – ORGANIZATION – SCANDINAVIA
affiliation:	Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
type:	master work

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.

Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.

Communities & Collections

Skandynawski model zarządzania jako preferencyjny komponent kultury organizacyjnej według zatrudnionych ankietowanych.

Bibliographic description

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)