Jagiellonian University Repository
Relacja praca-rodzina a zaangażowanie w pracę u pracowników zmianowych.
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Relacja praca-rodzina a zaangażowanie w pracę u pracowników zmianowych.
Bibliographic description
| title: | Relacja praca-rodzina a zaangażowanie w pracę u pracowników zmianowych. |
| alternative title: |
Work-family relationship and work engagement among shift workers. |
| author: | Pająk Natalia |
| reviewer: | Iskra-Golec Irena  , Żarczyński Zbigniew
|
| advisor: | Iskra-Golec Irena
|
| date of submittion : | 2014-10-14 |
| language: | Polish |
| abstract in Polish: | Celem niniejszej pracy było sprawdzenie istnienia współzależności pomiędzy relacją praca-rodzina, na którą składa się konflikt praca-rodzina, facylitacja praca-rodzina, konflikt rodzina-praca i facylitacja rodzina-praca, a zaangażowaniem w pracę, którego komponentami są: absorpcja, oddanie i wigor. Badania zostały przeprowadzone na grupie 35 mężczyzn w przedziale wiekowym od 24 to 48 lat. Badani to pracownicy produkcyjni firmy Fakro Sp. z o.o. w Nowym Sączu, pracujący w systemie zmianowym. Badania zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu Kwestionariusza Wzajemnego Oddziaływania Pracy i Rodziny autorstwa J.G. Grzywacz i N.F. Marks oraz Skali Zaangażowania autorstwa W. B. Schaufeli, A. B. Bakker oraz M. Salanova. W niniejszej pracy postawiono 2 pytania badawcze, w ramach których poddano weryfikacji 12 hipotez szczegółowych. Postawiono hipotezę o współzależności pomiędzy relacją praca-rodzina i zaangażowaniem w pracę (absorpcją, oddaniem oraz wigorem). Analiza wyników potwierdziła istnienie zależności pomiędzy konfliktem praca-rodzina i wigorem. Stwierdzono również istnienie zależności pomiędzy facylitacją praca-rodzina i oddaniem. Postawiono również hipotezę przyjmujące istnienie związku pomiędzy relacją rodzina-praca a zaangażowaniem w pracę (absorpcją, oddaniem oraz wigorem). Analiza wyników nie potwierdziła jednak żadnego istotnego związku pomiędzy relacją rodzina-praca i jakimkolwiek komponentem zaangażowania. |
| abstract in English: | The main goal of the thesis was to investigate whether there is a relation between work-family relationship and work engagement of shift workers. Work-family relationship was considered with following influences: work-family conflict, work-family facilitation, family-work facilitation and family-work facilitation. Examined components of work engagement were: absorption, dedication and vigor. The research was conducted among 35 men, in the age between 24-48 years. All of them worked in two shifts in the production department at Fakro Sp. z o. o. company in Nowy Sącz. The questionnaire methods used in the research were: Work-Family Spillover Scale (Grzywacz, Marks, 2000) and short version of Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Salanova, Bakker, 2006). The research findings confirmed the hypothesis of the relationship between work-family conflict and vigor. It was also found there was a significant relationship between work-family facilitation and dedication. Correlation analysis did not confirm significant relationship between family-work relationship and any component of engagement. |
| keywords in Polish: | praca zmianowa, relacja praca-rodzina, zaangażowanie w pracę |
| keywords in English: | shift work, work engagement, work-family relationship |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
| type: | master work |
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
This item appears in the following Collection(s)
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
